在我們國家，人才流動受限問題近年雖有明顯改觀，但問題依然存在，禁錮尚未完全解除，在企業，員工參加學習、培訓、享受福利待遇時，常常被要求強迫性地簽訂合同，保證在享有待遇后若干年內不辭職。受聘于公司之時，首先交納在服務滿期限后方可能贖回的高額押金，或者將身份證扣押在公司，這樣的現象并不鮮見。利用見習期的名義輪番招工，免費傭工的糾紛也時有所聞。

    條款內容：公司應保證所有的員工都接受定期和有記錄的健康與安全訓練。公司應該提供所有員工干凈的廁所、可飲用的水。如果公司提供員工宿舍的話，應該保證宿舍設備干凈、安全，并能滿足員工的基本需求。

    更多的人文關懷，可以減少多少無謂的“鞠躬盡瘁”、“因功殉職”，不但可以改善員工的生活條件，而且也將使消費者最終受益。

    條款內容：公司在雇傭、薪酬、訓練機會、升遷、解雇或退休等事務上，不可從事或支持任何基于種族、社會階級、性別等的歧視行為。

    如果有了這些管束，國家花那么大力氣培養出來的女大學生、女研究生就不至于求職無路、報國無門了。

    條款內容：在任何情況下，不可經常要求員工一個星期的工作時間超過48小時，并且員工在每個七天之內至少有一天的休息時間。所有超時工作應付額外報酬。在任何情況下，每個員工每周加班不得超過12小時。所有加班必須是自愿性質的。公司應該保證它所給付的標準工作周的工資至少能夠達到法律或行業規定的最低工資標準。

    這些條款想必讓大家覺得似曾相識，的確，我國的《勞動法》上早有類似的規定，但《勞動法》執行得怎樣，大家都心知肚明，如果我們的勞動監察大隊真能盡執法之本份，中國的企業就不會在這些最應該輕松過關的條款面前愁容滿面了。制度規則再好，也必須在執行中見效，如果僅僅掛在墻上、留在嘴上，卻見不了真章。這樣的制度和法規形同虛設，要它何用？

    在我國的出口產業中，勞動密集型占多數。我國也一向以勞動力低廉自負，即使在中國經濟連續多年高速發展、國家綜合實力快速成長的今天，很多地方、很多企業也還把低于市場應有價值的低工資低勞動成本作為核心競爭力，也同樣也成了企業長期固守粗放型發展建設模式的理由。如果上述條款得以落實，我們能夠換人力資本的本色，不在延長勞動時間和人為壓縮勞動力成本上下苦功做文章，在人力成本提高和人均勞動時間降低后，我們的企業拿什么參與競爭？加速技術進步，提高管理水平，提高流程績效，走集約化道路，這都是老話，但喊號子的多，真正拉船的太少。

    SA8000/List_22.html">SA8000認證一般需要持續一年的時間，每次頒發的證書有效期只有3年，每半年復查一次。這就決定了靠突擊一陣不行，靠蒙混過關行不通，靠收買認證人員“人為通過”的中國式第三方認證方式也靠不住。只有踏踏實實潛下心來，持續改進，持續保持和提高，帶動企業管理水平的真正提高，才可能保證過關。