SA8000/List_21.html">SA8000標準的宗旨與主要內(nèi)容
    SA8000/List_21.html">SA8000標準（Sｏｃｉａｌ Aｃｃｏｕｎｔａｂｉｌｉｔｙ 8000）是根據(jù)國際勞工組織（ILO）公約、聯(lián)合國兒童權(quán)利公約及世界人權(quán)宣言制定的，其宗旨是為了保護勞工基本權(quán)益。

    SA8000/List_21.html">SA8000標準與質(zhì)量管理體系及環(huán)境管理體系一樣，是一套被第三方認證機構(gòu)審核的國際性標準，目標是通過有道德的采購活動改善全球工人的工作條件，確保供應(yīng)商所提供的產(chǎn)品符合SA8000/List_21.html">社會責任標準的要求，最終達到公平而體面的工作條件。所不同的是，SA8000/List_21.html">SA8000標準關(guān)注的不是產(chǎn)品和環(huán)境，而是人，是企業(yè)內(nèi)部勞工的權(quán)利，它規(guī)定了企業(yè)必須承擔的對社會和利益相關(guān)者的責任。

    SA8000以一致的標準規(guī)定了下列9個領(lǐng)域內(nèi)企業(yè)的社會責任最低要求：

    （一）有關(guān)核心勞工標準

    1.童工。公司不應(yīng)使用或者支持使用童工，應(yīng)與其他人員或利益團體采取必要的措施確保兒童和應(yīng)受當?shù)亓x務(wù)教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環(huán)境和條件下。

    2.強迫性勞動。公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金”或寄存身份證件。

    3.公司應(yīng)尊重所有員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。

    4.歧視。公司不得因種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員或政治歸屬等而對員工在聘用、報酬、訓練、升職、退休等方面有歧視行為；公司不能允許強迫性、虐待性或剝削性的性侵擾行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。

    5.懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。

    （二）工時與工資

    1.公司應(yīng)在任何情況下都不能經(jīng)常要求員工一周工作超過48小時，并且每7天至少應(yīng)有一天休假；每周加班時間不超過12小時，除非在特殊情況下及短期業(yè)務(wù)需要時不得要求加班；且應(yīng)保證加班能獲得額外津貼。

    2.公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標準，并且必須足以滿足員工的基本需求，并以員工方便的形式如現(xiàn)金或支票支付；對工資的扣除不能是懲罰性的；應(yīng)保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛假的學徒工制度以規(guī)避有關(guān)法律所規(guī)定的對員工應(yīng)盡的義務(wù)。

    3.健康與安全：公司應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識，為員工提供安全健康的工作環(huán)境，采取足夠的措施，降低工作中的危險因素，盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生；為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室、潔凈安全的宿舍，衛(wèi)生的食品存儲設(shè)備等。