1.目的:

使童工在該年齡階段受到保護(hù)，使其身心得到健康成長，知識技能得到提高。 

2.范圍:

本程序適用于本公司所有童工及未成年工拯救管理。 

3.權(quán)責(zé):

人事部負(fù)責(zé)在招聘中把關(guān)，禁止招用童工，負(fù)責(zé)事后發(fā)現(xiàn)的童工的拯救措施。安排一些較安全、健康的工作崗位給未成年工。 

4. 定義:

童工:指未滿16周歲的工人.       未成年工: 指年齡在16-18周歲的工人.

5. 主要內(nèi)容:

5.1 人事部負(fù)責(zé)在招聘中把關(guān)，禁止招用任何童工。

5.2 對已經(jīng)入廠或事后發(fā)現(xiàn)的童工，人事部必須對其進(jìn)行如下調(diào)查：

5.2.1 本人的文化程度；

5.2.2 童工所在地能提供的教育程度和教育環(huán)境；

5.2.3 童工所在地的勞動部門的建議及證明材料。

5.      5.3 人事部根據(jù)所得到的調(diào)查情況進(jìn)行綜合分析及征求本人意見，如回家接收教育，人事部上報總經(jīng)理，經(jīng)批準(zhǔn)后，發(fā)放所余工資及補(bǔ)給回家車費(fèi)、途中生活費(fèi)，如果家庭嚴(yán)重困難者，一次性給予適當(dāng)?shù)慕逃�費(fèi)作為幫助。

5.4 禁止向其它公司推薦童工。

5.      5.5 童工所在地如有老鄉(xiāng)回家，人事部進(jìn)行聯(lián)系，讓童工同老鄉(xiāng)一起回家，如無，則人事部派專人將其送上直達(dá)其家鄉(xiāng)的車次。

5.6 對已經(jīng)入廠或事后發(fā)現(xiàn)的未成年工，人事部必須對其進(jìn)行如下調(diào)整：

5.6.     5.6.11 工作崗位進(jìn)行調(diào)整，未成年工崗位必須是安全、健康的，可行時由技術(shù)較好的管理人員作指導(dǎo)，讓其掌握一技之長；

5.6.     5.6.22 工作時間進(jìn)行調(diào)整，未成年工每天上班、加班、學(xué)習(xí)時間控制在10小時以內(nèi)(含上學(xué)途中的時間)，具體操作由人人事部通知車間及人事組在培訓(xùn)中具體實(shí)施調(diào)度；

5.6.3 人事部在公司內(nèi)提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，車間提供技術(shù)培訓(xùn)等。

5.7 本公司的童工在拯救過程中，人事部必須填寫好《童工拯救檔案表》，
實(shí)施過程由行政人事部主管監(jiān)督執(zhí)行。