1.目的:

使童工在該年齡階段受到保護，使其身心得到健康成長，知識技能得到提高。 

2.范圍:

本程序適用于本公司所有童工及未成年工拯救管理。 

3.權責:

人事部負責在招聘中把關，禁止招用童工，負責事后發現的童工的拯救措施。安排一些較安全、健康的工作崗位給未成年工。 

4. 定義:

童工:指未滿16周歲的工人.       未成年工: 指年齡在16-18周歲的工人.

5. 主要內容:

5.1 人事部負責在招聘中把關，禁止招用任何童工。

5.2 對已經入廠或事后發現的童工，人事部必須對其進行如下調查：

5.2.1 本人的文化程度；

5.2.2 童工所在地能提供的教育程度和教育環境；

5.2.3 童工所在地的勞動部門的建議及證明材料。

5.      5.3 人事部根據所得到的調查情況進行綜合分析及征求本人意見，如回家接收教育，人事部上報總經理，經批準后，發放所余工資及補給回家車費、途中生活費，如果家庭嚴重困難者，一次性給予適當的教育費作為幫助。

5.4 禁止向其它公司推薦童工。

5.      5.5 童工所在地如有老鄉回家，人事部進行聯系，讓童工同老鄉一起回家，如無，則人事部派專人將其送上直達其家鄉的車次。

5.6 對已經入廠或事后發現的未成年工，人事部必須對其進行如下調整：

5.6.     5.6.11 工作崗位進行調整，未成年工崗位必須是安全、健康的，可行時由技術較好的管理人員作指導，讓其掌握一技之長；

5.6.     5.6.22 工作時間進行調整，未成年工每天上班、加班、學習時間控制在10小時以內(含上學途中的時間)，具體操作由人人事部通知車間及人事組在培訓中具體實施調度；

5.6.3 人事部在公司內提供適當的培訓，車間提供技術培訓等。

5.7 本公司的童工在拯救過程中，人事部必須填寫好《童工拯救檔案表》，
實施過程由行政人事部主管監督執行。