管理看板是發現問題、解決問題的非常有效且直觀的手段，尤其是優秀的現場管理必不可少的工具之一。

　　管理看板是管理可視化的一種表現形式，即對數據、情報等的狀況一目了然地表現，主要是對于管理項目、特別是情報進行的透明化管理活動。它通過各種形式如標語/現況板/圖表/電子屏等把文件上、腦子里或現場等隱藏的情報揭示出來，以便任何人都可以及時掌握管理現狀和必要的情報，從而能夠快速制定并實施應對措施。因此，管理看板是發現問題、解決問題的非常有效且直觀的手段，是優秀的現場管理必不可少的工具之一。

　　按照責任主管的不同，一般可以分為公司管理看板、部門車間管理看板、班組管理看板三類。如下表所示。

區 分

公司管理看板

部門車間管理看板

班組管理看板

責任主管

高層領導

中層管理干部

基層班組長

常用形式

各種ERP系統

大型標語/鏡框/匾/現況板/移動看板

標語/現況板/移動看板/圖表/電子屏

現況板/移動看板/

活動日志/活動板/圖表

項目內容

企業愿景或口號

企業經營方針/戰略

質量和環境方針

核心目標指標

目標分解體系圖

部門競賽評比

企業名人榜

企業成長歷史

大型活動展示

員工才藝展示

總經理日程表

生產銷售計劃

部門車間口號

部門方針戰略

公司分解目標指標

費用分解體系圖

PQCDSM月別指標

設備MTBF/MTTR

改善提案活性化

班組評比

目標考核管理

QC工序基準

部門優秀員工

部門日程表

進度管理板

員工去向板

部門生產計劃

安全保健現況板

區域分擔圖/清掃責任表

小組活動現況板

活動日志

設備日常檢查表

定期更換板

變更點管理

工藝條件確認表

作業指導書或基準

個人目標考核管理

PQCD每日趨勢管理

主題活動/QC工具

個人生產計劃

班組管理現況

報表

物品狀況板

TPM診斷現況板

　　下面我們通過部分事例來簡單說明如何進行運用。

“目標分解展示板”
　　目標分解展示板能使高層領導從日常管理里解脫出來。所謂目標分解，是公司經營管理的一級指標向二級、三級指標層層展開的一個系統驗證圖。制訂時必須根據公司經營方針，對主要的指標進行重點分解管理，一般步驟如下：

　　第一、綜合目標設定：進行對比后選定課題，確定綜合目標。
　　綜合目標不宜選定太多，否則會分散注意力。一般選定1個指標或2~3個指標，大多數情況不超過4個指標，其目標值應用數值具體表示出來。（如表）

區 分

指 標

目 標 值

單指標

綜合生產力

提高 30%

雙指標

生產量

提高 20%

成本

降低 30%

多指標

銷售量

增加 40%

品質成本

降低 50%

返品率

降低 90%