尋址利益相關(guān)者的擔(dān)憂在我們的供應(yīng)鏈Hasbro以保障人權(quán)為己任在我們的供應(yīng)鏈中都是非常嚴(yán)肅的。我們致力于主動(dòng)解決工人問(wèn)題通過(guò)我們的道德采購(gòu)計(jì)劃進(jìn)行權(quán)利分配。當(dāng)利益相關(guān)者對(duì)勞工提出指控時(shí)我們注意到，這些指控是徹底調(diào)查，以確定是否索賠是否可以驗(yàn)證，包括通過(guò)未經(jīng)宣布工廠檢查。
2016年，中國(guó)勞工觀察發(fā)布了一份報(bào)告指控四家中國(guó)玩具公司的勞工行為不佳工廠，包括對(duì)第三方工廠的引用聲稱(chēng)生產(chǎn)Hasbro玩具。是Hasbro的對(duì)于所有非政府組織的指控，我們的標(biāo)準(zhǔn)做法立即進(jìn)行了調(diào)查。我們阻止開(kāi)采不僅沒(méi)有第三方工廠報(bào)告中提到的是Hasbro的一個(gè)供應(yīng)商此外，報(bào)告中提到的玩具已經(jīng)被誤認(rèn)為是Hasbro產(chǎn)品。我們直接聯(lián)系非政府組織，并要求他們更新他們的報(bào)告，他們以的形式做的網(wǎng)站的符號(hào)。
非政府組織和其他組織分享關(guān)于玩具工廠條件的信息。我們歡迎有機(jī)會(huì)共同努力確保人權(quán)的共同目標(biāo)正在實(shí)現(xiàn)貫穿我們的供應(yīng)鏈。我們相信這是一個(gè)持續(xù)的旅程，需要合作嗎以及所有利益攸關(guān)方之間的合作。挑戰(zhàn)和前方的道路在我們的行業(yè)中，最大的道德采購(gòu)之一挑戰(zhàn)與刺激的間接采購(gòu)節(jié)點(diǎn)和勞動(dòng)。
我們正在積極解決未經(jīng)授權(quán)的分包:1. 不斷修訂和加強(qiáng)我們的未經(jīng)授權(quán)的分包政策。2. 鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)供應(yīng)商通知我們生產(chǎn)能力或其他可能會(huì)導(dǎo)致子承包的生產(chǎn)問(wèn)題,與Hasbro找到解決方案。3.朝著更容易的解決方案努力發(fā)現(xiàn)未經(jīng)授權(quán)的分包正在執(zhí)行，包括未經(jīng)授權(quán)分包商檢測(cè)審計(jì)。
我們還繼續(xù)監(jiān)測(cè)不斷發(fā)展的問(wèn)題可能導(dǎo)致新的人權(quán)風(fēng)險(xiǎn)。例如,這種做法由一些工廠使用代理商來(lái)實(shí)現(xiàn)源勞動(dòng)力，可能會(huì)增加他們被迫勞動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)。以便更好地識(shí)別和處理新出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)像這樣，Hasbro計(jì)劃利用責(zé)任人商業(yè)聯(lián)盟(RBA)的領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐。隨著我們不斷擴(kuò)大全球采購(gòu)模式包括新的國(guó)家和地區(qū)，我們將繼續(xù)以批判的眼光審視我們的道德采購(gòu)計(jì)劃。
多樣性和包容在Hasbro，我們相信支持和促進(jìn)所有人商業(yè)和社會(huì)的包容讓世界變得更美好所有的地方。我們致力于創(chuàng)造一個(gè)多元化和包容性的環(huán)境幫助員工了解他們的價(jià)值，尊重和有能力提出自己最好的想法。我們慶祝多樣性是因?yàn)槲覀兿嘈咆S富多樣的觀點(diǎn)會(huì)產(chǎn)生最好的想法，反過(guò)來(lái)幫助我們反映多樣性，包容性和屬于我們的品牌和游戲體驗(yàn)。
我們的方法通過(guò)我們支持多樣性的承諾而包容，我們渴望改變視角以及當(dāng)今商業(yè)和社會(huì)中的故事可以限制人們進(jìn)入全部poten 多弧離子鍍。我們知道，作為一個(gè)國(guó)家，我們的包容性越強(qiáng)公司，我們的業(yè)務(wù)就會(huì)越強(qiáng)大。作為一個(gè)公司一半以上由女性組成，我們尋求促進(jìn)一種重視和尊重員工的職場(chǎng)文化給予女性權(quán)力，提供一流的服務(wù)有利于確保有競(jìng)爭(zhēng)力和公平的薪酬。