尋址利益相關者的擔憂在我們的供應鏈Hasbro以保障人權為己任在我們的供應鏈中都是非常嚴肅的。我們致力于主動解決工人問題通過我們的道德采購計劃進行權利分配。當利益相關者對勞工提出指控時我們注意到，這些指控是徹底調查，以確定是否索賠是否可以驗證，包括通過未經宣布工廠檢查。
2016年，中國勞工觀察發布了一份報告指控四家中國玩具公司的勞工行為不佳工廠，包括對第三方工廠的引用聲稱生產Hasbro玩具。是Hasbro的對于所有非政府組織的指控，我們的標準做法立即進行了調查。我們阻止開采不僅沒有第三方工廠報告中提到的是Hasbro的一個供應商此外，報告中提到的玩具已經被誤認為是Hasbro產品。我們直接聯系非政府組織，并要求他們更新他們的報告，他們以的形式做的網站的符號。
非政府組織和其他組織分享關于玩具工廠條件的信息。我們歡迎有機會共同努力確保人權的共同目標正在實現貫穿我們的供應鏈。我們相信這是一個持續的旅程，需要合作嗎以及所有利益攸關方之間的合作。挑戰和前方的道路在我們的行業中，最大的道德采購之一挑戰與刺激的間接采購節點和勞動。
我們正在積極解決未經授權的分包:1. 不斷修訂和加強我們的未經授權的分包政策。2. 鼓勵和獎勵供應商通知我們生產能力或其他可能會導致子承包的生產問題,與Hasbro找到解決方案。3.朝著更容易的解決方案努力發現未經授權的分包正在執行，包括未經授權分包商檢測審計。
我們還繼續監測不斷發展的問題可能導致新的人權風險。例如,這種做法由一些工廠使用代理商來實現源勞動力，可能會增加他們被迫勞動的風險勞動。以便更好地識別和處理新出現的風險像這樣，Hasbro計劃利用責任人商業聯盟(RBA)的領導實踐。隨著我們不斷擴大全球采購模式包括新的國家和地區，我們將繼續以批判的眼光審視我們的道德采購計劃。
多樣性和包容在Hasbro，我們相信支持和促進所有人商業和社會的包容讓世界變得更美好所有的地方。我們致力于創造一個多元化和包容性的環境幫助員工了解他們的價值，尊重和有能力提出自己最好的想法。我們慶祝多樣性是因為我們相信豐富多樣的觀點會產生最好的想法，反過來幫助我們反映多樣性，包容性和屬于我們的品牌和游戲體驗。
我們的方法通過我們支持多樣性的承諾而包容，我們渴望改變視角以及當今商業和社會中的故事可以限制人們進入全部poten 多弧離子鍍。我們知道，作為一個國家，我們的包容性越強公司，我們的業務就會越強大。作為一個公司一半以上由女性組成，我們尋求促進一種重視和尊重員工的職場文化給予女性權力，提供一流的服務有利于確保有競爭力和公平的薪酬。