企業(yè)安全管理標(biāo)準(zhǔn)化，簡(jiǎn)單來說就是針對(duì)企業(yè)的現(xiàn)狀(含人員狀況、設(shè)備設(shè)施狀況、作業(yè)環(huán)境狀況、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與銷售狀況)，制定系統(tǒng)化的安全管理標(biāo)準(zhǔn)或程序，然后組織貫徹實(shí)施和檢查考核。換句話說，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)安全管理標(biāo)準(zhǔn)化，要解決四個(gè)方面的問題：第一，依據(jù)職業(yè)安全健康管理體系的要求，制訂一套系統(tǒng)的安全管理標(biāo)準(zhǔn)；第二，解決標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行問題；第三，定期對(duì)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)審、修訂；第四，班組安全管理標(biāo)準(zhǔn)化。

1  職業(yè)安全健康管理體系在全球范圍的推行

     據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，世界上已有30多個(gè)國(guó)家擁有相應(yīng)的職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)。最為典型的當(dāng)屬澳大利亞、英國(guó)等國(guó)家，它們都有比較完整的標(biāo)準(zhǔn)系列、正規(guī)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和初步完善的國(guó)家認(rèn)證制度。在美國(guó)，很多企業(yè)都引進(jìn)了職業(yè)健康安全管理體系。在推廣該管理體系的初始階段，很多企業(yè)擔(dān)心體系的引進(jìn)與實(shí)施會(huì)導(dǎo)致企業(yè)成本的增加，但是在該管理體系運(yùn)行之后，企業(yè)強(qiáng)烈地感受到它能夠極大地提升自身運(yùn)作功能，因而為越來越多的企業(yè)所理解和接受。國(guó)際勞工組織(ILO)也在開展職業(yè)安全健康管理體系標(biāo)準(zhǔn)化工作，在1999年4月第15屆世界職業(yè)安全健康大會(huì)上，ILO負(fù)責(zé)人指出，ILO將像貫徹職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)化全面、正規(guī)地展開。

 2  職業(yè)安全管理標(biāo)準(zhǔn)的制定

     GB／T28001—2001《職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范》共分五大塊17個(gè)要素。企業(yè)可依據(jù)職業(yè)安全健康管理體系規(guī)范要求，制訂一套系統(tǒng)的安全管理標(biāo)準(zhǔn)(即體系文件)。按照體系文件的層次分類，職業(yè)安全健康管理體系的文件可分為管理手冊(cè)、程序文件、作業(yè)文件三個(gè)層次。小型企業(yè)可以簡(jiǎn)化體系文件的層次。

    管理手冊(cè)是組織根據(jù)職業(yè)安全健康管理體系標(biāo)準(zhǔn)及本組織職業(yè)安全健康方針、目標(biāo)全面地描述本組織職業(yè)安全健康管理體系的文件，主要供組織內(nèi)的中高層管理人員和提供客戶使用，集中表述本組織的職業(yè)安全健康保證能力。

    程序文件是組織根據(jù)本組織職業(yè)安全健康管理手冊(cè)的要求，為達(dá)到既定的職業(yè)安全健康方針、目標(biāo)所需要的程序和對(duì)策，描述實(shí)施職業(yè)安全健康管理體系要素涉及的各個(gè)職能部門活動(dòng)的文件，供各職能部門使用。程序文件處于職業(yè)安全健康管理體系文件結(jié)構(gòu)中的第二層，因此，職業(yè)安全健康程序文件起到了承上啟下的作用，對(duì)上它是管理手冊(cè)的展開和具體化，使得管理手冊(cè)中原則性和綱領(lǐng)性的要求得到展開和落實(shí)，對(duì)下它應(yīng)引出相應(yīng)的支持性文件，包括作業(yè)指導(dǎo)書和記錄表格等。

    作業(yè)文件是圍繞管理手冊(cè)和程序文件的要求，描述具體的工作崗位和工作現(xiàn)場(chǎng)如何完成某項(xiàng)工作任務(wù)的具體做法，是一個(gè)詳細(xì)的工作文件，主要供個(gè)人或小組使用。作業(yè)文件包括表格、報(bào)告、作業(yè)指導(dǎo)書(操作規(guī)程)、記錄等。