(2)加強協作

GB/T 28001中所規定的體系要素不是孤立的，是相互聯系、相互制約、相輔相成的關系 。 任何體系要素都包
含有預防、控制及監督等多種功能。體系要素的實施需要由多個相關部 門互相配合，既有實 施部門，又有監督部門；既有體系要素的主管部門，又有配合實施的相關部門�？傊�，在合 理分工的基礎上，又要加強協作，這是明確組織機構和職責的第二個基本內容。


(3)明確定位


按GB/T28001要素的要求，確定了主管部門和相關部門，分別賦予以不同的管理功能， 進一步就是明確定位，將崗位職責落實到人，做到人人講安全，事事要安全，處處保安全， 盡職盡責，這是明確組織機構和職責和第三個基本內容。


(4)賦予權限


依據GB/T28001中體系要素的要求，實施了合理分工，加強協作，確定崗位職責，按管 理工作的需要，尚需針對不同部門，不同崗位的分工，賦予相應的職責和權限，以便于監督 檢查，便于職工業績的考核，便于調動全體員工的敬業精神，這也是明確組織機構和職責的 第四個基本內容。

2.明確組織機構和職責的基本要求


(1)調整和明確組織原有管理機構和職責以滿足GB/T 28001的要求


體系是組織全面管理體系的一部分。在建立體系過程中，組織的原有管理機構可作為實 施體系的組織保證。按照GB/T 28001的要求，調整組織各職能部門的管理功能，使其相互協 調，切實做到有一個合理分工、加強協作、明確定位，賦予相應職責權限的管理機構。


(2)設置體系運行的管理部門

為使體系有效實施，應結合組織的類型、規模和特 點，設置體系運行的管理部門，其主要職責是負責體系的建立、運行、 協調及監督管理，不斷地發現體系運行中的問題，及時調整、改進 。


(3)明確組織各個崗位人員的職責


為便于有效的職業健康安全管理，組織內各個崗位人員的作用、職責和權限都應被界定 。


組織的最高管理者應承擔組織在職業健康安全方面的最終責任。組織還要在最高管理層 任命一名成員承擔確保體系正確實施和運行的特定職責。


(4)落實和完善開展職業健康安全管理的組織結構關系


落實和完善開展職業健康安全管理的組織結構關系包括：


①明確各職能部門的職業健康安全管理功能所涉及到的體系要素；

②明確體系中各體系要素的主管部門及相關部門；


③指明各職能部門在實施相關體系要素中的主要職責和權限；

④在體系的體系要素職責分配中應包含有監督機制。除在體系要素實施過程 中，加強自檢、自查之外，還應健全體系運行中的監督機制，并提供組織保證。