１９９５年版系列標準在我國的生產企業中不同程度地實施了，有些企業實施的效果十分明顯。適應新形勢的變化，國家標準委及時修訂了企業標準體系系列標準，新版標準包括ＧＢ／Ｔ１５４９６《企業標準體系　要求》、ＧＢ／Ｔ１５４９７—２００３《企業標準體系　技術標準體系》、ＧＢ／Ｔ１５４９８—２００３《企業標準體系管理標準和工作標準體系》、ＧＢ／Ｔ１９２７３—２００３《企業標準體系　評價與改進》。企業可以通過自我評價和社會確認的方式，對業已建立的標準體系的實施效果進行評價，并在評價中不斷改進。持續改進是新版企業標準體系標準的靈魂。

　　評價確認是亮點

　　企業按照企業標準體系系列標準建立了標準體系，這個體系運行了一段時間后，是否滿足企業的實際需要，是否符合國家的法律法規，存在哪些不足和缺欠，如何持續改進和進一步完善，市場對這個體系是否認可等等，這一系列問題，一直是企業迫切需要解決的。

　　有關人士分析了１９９５年版企業標準體系的實施情況。全國大多數企業都不同程度地開展了企業標準化工作，技術標準比較健全，但是管理標準和工作標準體系的實施要差一些，大量企業還是沿用以往的管理制度，此其一。其二，企業標準體系各項標準的實施不完整，沒有按標準的要求建立完整的標準體系。第三，由于１９９５年版企業標準體系自身的不完善，３項標準的內容都是只提出要求，企業按標準做了，但實際效果由于標準自身缺乏檢查、審核及改進的要求而體現不出來。

　　新版企業標準體系系列標準和原版最大的區別，就是增加了ＧＢ／Ｔ１９２７３—２００３《企業標準體系　評價與改進》。標準規定的企業標準體系評價有兩種形式，一種是企業自我評價（又稱內部評價），另一種是企業自愿申請，由經過標準化主管部門認可的評價機構對企業的自我評價和符合企業標準體系系列標準的自我聲明進行確認（又稱社會確認）。

　　自我評價和社會確認都是通過一定的組織形式，采用規定的方法和程序，針對企業建立并實施的標準體系的全過程，進行標準符合性和有效性的檢查、核實和驗證，并從中發現問題，找出企業在實施標準體系的過程中，不滿足標準要求的項目，并提出不合格報告。企業根據不合格項目，采取糾正和預防措施，進行糾正和改進。

　　有關專家認為，企業標準體系的評價方式，應以企業自我評價為主，自我評價與社會確認相結合。自我評價的特點在于：評價人員是本企業的人員，對企業生產經營情況熟悉；評價的時間、頻次，評價的范圍和內容可由企業自行確定，方便靈活；對發現的問題，可以及時采取糾正和預防措施；企業負擔小，如無外聘專家，基本不花什么費用，可節約企業的開支。和社會確認相比，自我評價也有明顯的不足：企業管理人員比較熟悉原來的管理模式和工作方法，不識廬山真面目，會造成有些不合格項目難以發現，不利于企業標準體系的持續改進；自我評價的時間、范圍、方法和程序基本上是企業自定，有一定的隨意性，評價效果和公正性可能會受到影響；自我評價后，不能得到社會的認可。