<P><FONT face=Verdana>法定事由順延合同滿10年是否應(yīng)訂立無固定期限勞動合同</FONT></P>
<P><FONT face=Verdana>[案情簡介]<BR>黃某2001年3月2日入職深圳市太陽科技有限公司任技術(shù)人員，負(fù)責(zé)大型器械及設(shè)備的檢修工作，雙方未訂立了書面勞動合同。<BR>2008年新勞動合同法出臺后，太陽公司與黃某訂立了為期3年的勞動合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日至。<BR>2010年12月7日，黃某在檢測大型器械違規(guī)操作未系安全帶，失足從高處墜落，當(dāng)場昏迷，造成腿骨折及身體多處受傷。經(jīng)住院治療4個多月后，黃某痊愈，經(jīng)深圳市勞動能力鑒定委員會鑒定，黃某傷殘等級為8級。<BR>2011年4月22日，黃某回到太陽科技公司上班，被告知雙方勞動合同已于2011年1月31日到期，但合同屆滿之時黃某處于工傷醫(yī)療期內(nèi)，屬于法定順延勞動合同期限的情形，故公司沒有通知黃某終止勞動合同。現(xiàn)在法定順延情形已消失，鑒于黃某工作中違規(guī)操作，不符合公司續(xù)訂勞動合同要求，公司決定不與黃某續(xù)訂勞動合同。黃某則認(rèn)為，自己是在2001年3月2日加入太陽公司的，到現(xiàn)在為止，剛好超過10年（2011年3月1日即滿10年），按法律規(guī)定公司不能終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)與他訂立無固定期限勞動合同。公司認(rèn)為，工傷醫(yī)療期間不能計入黃某的連續(xù)工齡，截止2011年1月31日，黃某的工作年限不滿10年，不符合續(xù)訂無固定期限勞動合同的情形。雙方未能達(dá)成一致意見。<BR>后，黃某提起勞動仲裁，要求用人單位訂立無固定期限勞動合同。<BR>[案情分析]<BR>本案的爭議焦點(diǎn)在于：因醫(yī)療期順延導(dǎo)致員工工齡滿十年，是否應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同？<BR>根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定："勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。"<BR>上述規(guī)定的情形當(dāng)中，即可能令合同期限屆滿而因法定事由導(dǎo)致用人單位不能終止及接觸勞動合同，勞動合同期限應(yīng)順延至相應(yīng)情形消失時止。