<BR>又根據《勞動合同法》第四十五條明確規定："勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當延續至相應的情形消失時終止。"<BR>司法實踐爭議：黃某的醫療期是否應當計算入其連續工齡？<BR>由于勞動者醫療期內并無實際出勤并向用人單位提供勞動，屬于法定順延事由，不同地方性規章對此存在不同的理解<BR>1、不視為連續工齡，法定順延合同事由消失的，單位仍然可終止勞動合同（上海）<BR>根據《上海市高級人民法院關于適用<勞動合同法>若干問題的意見》（滬高法[2009]73號）的規定：（三）因法定順延事由，使得勞動者在同一單位工作時間超過十年的，是否作為簽訂無固定期限勞動合同的理由。<BR>勞動合同期滿，合同自然終止。合同期限的續延只是為了照顧勞動者的特殊情況，對合同終止時間進行了相應的延長，而非不得終止。《勞動合同法》第四十五條也明確規定："勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當延續至相應的情形消失時終止。"在法律沒有對終止的情況做出特別規定的情況下，不能違反法律關于合同終止的有關規定隨意擴大解釋，將訂立無固定期限合同的后果納入其中。因此，法定的續延事由消失時，合同自然終止。<BR>該觀點認為，醫療期內，合同期限的續延只是為了照顧勞動者的特殊情況，對合同終止時間進行了相應的延長，而非不得終止。<BR>2、視為勞動者在用人單位的工作年限，滿10年，應訂立無固定期限勞動合同（、江蘇、深圳）<BR>     根據江蘇省高院《關于審理勞動人事爭議案件的指導意見》（蘇高法審委[2009]47號，2009年12月14日施行）第九條的規定" 勞動合同期限屆滿后，因下列情形而續延，致使勞動者在同一用人單位連續工作滿十年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應予支持：  (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；(二)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；(三)女職工在孕期、產期、哺乳期的。"<BR>根據《2011年深圳市勞動人事爭議疑難問題研討會紀要》的相關精神，認為"勞動合同期限因法定情形（如：工傷、患病或非因工負傷、女職工三期等）續延的，續延期間應當計算為勞動者在本單位的工作年限。勞動者的工作年限依法續延滿十年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。"<BR>該觀點認為，勞動者醫療期結束，法定的續延事由消失后雖然原合同終止。但因法定理由順延的勞動合同期限應計算入勞動者的工作年限，勞動者的連續工作年限已滿十年，勞動者可以要求與公司簽訂無固定期限勞動合同，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。