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【課程大綱】

【課程背景】        
員工激勵是企業(yè)管理中的永恒話題！中國現(xiàn)已進(jìn)入發(fā)展新時期，大部分中國人（特別是一、二線城市）已脫離貧困，所以對于職場的白領(lǐng)們，大家上班不僅僅需要的是一份能夠養(yǎng)家的薪水，更希望公司可以提供給他們一個發(fā)展的空間，一個可以施展的舞臺和一個自我實現(xiàn)的通路。即員工想要的不僅僅是一份工作，還期望這份工作能帶給他"美好的心理體驗"：這里有夢想、有快樂、有互相給予的支持和溫暖！
和過去傳統(tǒng)的《員工激勵》課程不同的是，我們更注重員工的內(nèi)心體驗。我們幫助企業(yè)管理者學(xué)習(xí)現(xiàn)代的心理科學(xué)的成果，帶領(lǐng)管理者進(jìn)入員工們奇妙的"心理世界"，并幫助他們掌握和激發(fā)員工的內(nèi)在心理動力，并透過自我推動來實現(xiàn)自我價值的心理技術(shù)。
美國前管理協(xié)會會長赫爾雷格爾教授等人所著的權(quán)威著作《組織行為學(xué)》一書指出："二十一世紀(jì)管理學(xué)的趨勢是心理學(xué)化"。
本次課程，我們正是幫助企業(yè)的管理者學(xué)習(xí)運用多種的心理學(xué)技術(shù)，帶領(lǐng)員工、潛發(fā)內(nèi)在動力去實現(xiàn)個人、團(tuán)隊、企業(yè)目標(biāo)，最終達(dá)到共贏的結(jié)果！        
        
【課程對象】
1. 企業(yè)中高層管理者
2. HR部門相關(guān)從業(yè)者（總監(jiān)、經(jīng)理、主管、員工關(guān)系等）



【課程收益】        
學(xué)員參加完本培訓(xùn)之后，管理者能夠運用五種心理技術(shù)法來激勵員工：
1. 掌握三階段洞察法-破解員工行為的心理密碼
2. 了解影響員工工作熱情的內(nèi)在關(guān)鍵要素
3. 運用心理撬動四步法溝通技術(shù)轉(zhuǎn)化員工行為
4. 有效地提升領(lǐng)導(dǎo)者對員工行為的影響力
【課程大綱】        
模塊一：破冰和開場
 破冰游戲：使學(xué)員快速和全身心投入到課程中來
 在新形勢下：員工的心理激勵越來越重要
 激勵新方法的研究：最新第五代激勵理論的結(jié)論
 概述后現(xiàn)代的心理技術(shù)在員工激勵當(dāng)中可以起到的關(guān)鍵作用

模塊二：探索員工表面行為背后的心理
 管理困境：
 當(dāng)下領(lǐng)導(dǎo)者在員工激勵中遇到的困難與困惑
 員工激勵的原理：
 激發(fā)員工內(nèi)在心理動力
 學(xué)習(xí)重點
 跨越管理激勵的"黑匣子"
 職場典型管理激勵案例研討（一）
 小組研討與分析
 點評與問題總結(jié)
 管理激勵的解決方案
 學(xué)點心理學(xué)：解決問題的新裝備——心理技術(shù)
 薩提亞冰山理論：人的行為是從哪里來的？
 讀懂員工的行為：行為三種模式：
1. 自然模式
2. 面具模式
3. 防御模式（7種）
 揭開員工內(nèi)心奧秘的關(guān)鍵點：
1、 員工行為背后的感受、情緒
2、 學(xué)習(xí)掌握員工情緒的快速方法
練習(xí)辨別員工復(fù)雜的情緒情感




"        
"模塊三：找到員工激勵的關(guān)鍵和確定激勵方案
 暖身與心理游戲：動物游戲 
 學(xué)點心理學(xué)：解決問題的新裝備——心理技術(shù)
 找準(zhǔn)員工內(nèi)在的心理動力源
 情緒情感背后的心理需要
 心理需要的類型
 不同員工的心理滿足來源
 探索差異化管理激勵行動
九個類型的心理需求對應(yīng)的68種管理激勵方案
模塊四：在實際職場中的具體應(yīng)用
 典型職場案例示范
 案例分解練習(xí)
 實際案例演練：角色扮演
 每組實戰(zhàn)模擬
小組點評
回顧和小結(jié)
模塊五：激勵的支點—員工關(guān)系強化  
 增存與員工間的"情緒薪酬"：
員工情緒激勵的的四種互動技術(shù)
 典型管理情境分析研討
1、 正面的語言
2、 照顧的行動
3、 進(jìn)步與成功
開心與樂趣
模塊六：透過溝通激勵員工的四個步驟
 建立開放又活力的管理溝通文化：
 職場典型管理激勵案例研討（二）
 小組研討與分析
 點評與問題總結(jié)
 透過溝通激勵的行動方案
 運用心理咨詢技術(shù)推動員工心理動力
 關(guān)注當(dāng)下
 聚焦感受
 共繪愿景
探索行動方案
模塊七：練習(xí)再練習(xí)
 典型職場案例示范
 案例分解練習(xí)
 員工引導(dǎo)與激勵
 練習(xí)：表達(dá)事實中容易發(fā)生的誤區(qū)
 練習(xí)：表達(dá)中想法與情緒情感的不同
 練習(xí)：如何讓員工由被動轉(zhuǎn)向主動
練習(xí)：行動方案制定與執(zhí)行容易犯的錯誤
模塊八：在實際管理中的具體應(yīng)用
 實際案例練習(xí)
 學(xué)員--老師點評
小結(jié)--明確管理的方案
回顧和總結(jié)
        
        

【講師介紹】

講師介紹-王苑
上海同礪智庫高級顧問
上海地平線培訓(xùn)網(wǎng)高級顧問
人課合一黃埔十六期明星培訓(xùn)師
首都師范大學(xué)心理學(xué)研究生
原天力亞太中國區(qū)副總裁（跨國EAP公司）
國家EAP專業(yè)委員會首席顧問
德國MPE領(lǐng)導(dǎo)力測評師和教練
經(jīng)理人的領(lǐng)導(dǎo)力教練 
EAP 資深實戰(zhàn)型專業(yè)講師
變革/危機(jī)/員工心理管理專家 
12年心理學(xué)在管理中應(yīng)用的經(jīng)驗
5000多個個案的咨詢經(jīng)驗
配合企業(yè)重大變革管理50多起
配合企業(yè)危機(jī)管理100多起
職場經(jīng)驗
13年外企，2年國企，6年民企工作經(jīng)驗；
2年在管理、教練、講師、EAP顧問、心理咨詢師等的相關(guān)工作經(jīng)驗；
13年在管理咨詢行業(yè)：人才測評項目、變革管理項目、危機(jī)管理項目等；
綜合教育背景：工學(xué)學(xué)士、首都師范大學(xué)應(yīng)用心理學(xué)研究生、管理教練、心理
授課風(fēng)格
培訓(xùn)借鑒了心理咨詢技術(shù)的各類體驗式的方法，大量采用案例研討、情境學(xué)習(xí)、實戰(zhàn)模擬以及促動技術(shù)、行動學(xué)習(xí)等以學(xué)員為中心的訓(xùn)練等方式，使參與者在深度的體驗中獲得感悟和領(lǐng)會。
為多家跨國公司開發(fā)并實施培訓(xùn)課程，擁有豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗和高級教練輔導(dǎo)經(jīng)驗，課程深受員工喜愛
注重課前的調(diào)查和課后的輔導(dǎo)落地  
咨詢式的培訓(xùn)、以學(xué)員痛點為核心
案例式培訓(xùn)以情境學(xué)習(xí)為主要形式
輕松幽默，互動性強，體驗深刻
親和力強，引導(dǎo)思考、注重實用性

【培訓(xùn)對象】

【培訓(xùn)對象】
1. 企業(yè)中高層管理者
2. HR部門相關(guān)從業(yè)者（總監(jiān)、經(jīng)理、主管、員工關(guān)系等）

更新時間：2022/1/6 13:38:12