模塊一：招聘的方法論—掌握方法論，高屋建瓴看面試本節(jié)：主要解決招聘的前提基礎(chǔ)以及面試背后的邏輯問題1.招聘中兩個標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一人力資源部門和用人部門的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一職位的面試題目統(tǒng)...

OUTLINE課程內(nèi)容1、個人所得稅法修正案重點與應(yīng)用2、金稅系統(tǒng)對監(jiān)管環(huán)境的作用及影響3、新環(huán)境下的社保監(jiān)管4、常見個稅及社保"籌劃"風(fēng)險案例分析5、新形勢下用工方式規(guī)劃成本的探索6、...

OUTLINE課程內(nèi)容一、人力成本精算1、有效成本與無效成本2、薪酬成本、政策成本、風(fēng)險成本與服務(wù)成本3、工資、勞務(wù)、綜合所得、經(jīng)營所得、分紅與福利二、社會保險籌劃、合規(guī)與風(fēng)控1、對國家及地方...

模塊一：薪酬系統(tǒng)建立的理論背景和影響因素1．全面薪酬管理的理論背景2．全面薪酬管理的企業(yè)文化背景3．全面薪酬管理的行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展背景4．地區(qū)因素對薪酬管理的影響5．成本因素對薪酬管理的影響案例...

課程大綱： 模塊一：小小技巧讓你輕輕松松獲取所需源頭數(shù)據(jù) 1、制作用戶友好界面的通用表格的方法.  >讓你不再為收集的表格不符合你的要求而犯愁。  >讓填表的人明...

AM8:30-12:108:30-9:00論壇簽到9:00-9:05領(lǐng)導(dǎo)致辭9:05-9:35演講主題：人力資本增值與運(yùn)營的新生態(tài)勞達(dá)laboroot創(chuàng)始人、CEO魏浩征9:35-10:05演講主題：改變工作的方式：看以塞氏企業(yè)為代表的世界知名...

第一天上午破冰和開場破冰游戲：使學(xué)員快速和全身心投入到課程中來在新形勢下：員工的心理激勵越來越重要激勵新方法的研究：最新第五代激勵理論的結(jié)論概述后現(xiàn)代的...

第一天：案例分享：我是如何尋找高管的問題：我們企業(yè)目前遇到的招聘問題第一回合：我們正在談一場轟轟烈烈的"戀愛"1.面試技巧：STAR、BI、洋蔥提問法2.如何應(yīng)對不同性格的候選人3.人才測評...

模塊一：大數(shù)據(jù)時代人力資源工作的思考1.大數(shù)據(jù)時代HR的有效決策？2.HR管理決策的戰(zhàn)略邏輯3.HR的發(fā)展與變革以及決策科學(xué)的發(fā)展4.什么是數(shù)據(jù)分析？為什么要重視數(shù)據(jù)分析？5.人力資源管理體系有效性的...

第一天上午破冰和開場使學(xué)員快速和全身心投入到課程中來管理者在變革管理中時常遇到的失敗與困惑管理者常見的典型管理誤區(qū)和原因分析概述員工在變革中的心理變...