一、目的


制定政策、補救措施以有效地控制本公司不使用童工及維護童工、未成年工的權益。


二、范圍


公司內各部門及各生產、工作場所。


三、程序


3.1公司嚴格貫徹國務院《禁止使用童工規定》及《中華人民共和國未成年人保護法》的要求，遵守商業操作規范標準。人事部在招工時，須對應聘人員的身份證進行嚴格認真的檢查，核對相片確認是無偽后才能登記入廠。


3.2應聘人員一律應填寫本廠制發的《員工入職登記表》，人事部核對填寫內容是否與以上證件相符，如符合才可接收試用。


3.3為防止冒用他人身份證辦理入廠手續的事件發生，新員工接收部門的主管必須重新檢驗證件。


3.4如發現未滿十六周歲的少年或兒童：


（1）公司任何人員或部門主管應立即向人事部報告；


（2）人事部不應立即辭退童工，以致他們可能陷入更加嚴重的困境；


（3）人事部而應采取合適的補救措施，立即報告當地勞動局，盡快安排健康檢查；


（4）若有疾病，應先安排治療直到痊愈，醫療費用由公司承擔；


（5）還要迅速按規定征求本人意見并派人將其護送回原居住地，要求父母親或監護人簽收，并由當地村級以上行政單位蓋章確認，交回人事部存查；


（6）護送童工回原居住地所需費用，全部由廠方負責；


（7）同時動員其家屬安排子女進一步求學后才能參加社會工作。必要時提供經濟資助，使他接受學校教育直到超過兒童年齡為止。


3.5發現童工及未完成九年制義務教育的未成年工，應耐心勸說其完成九年制義務教育，其工作與學校之間的往返時間及上學與工作的時間總和不超過10小時。由人事部編制《童工一覽表》、《未成年工一覽表》對童工和未成年工進行登記管理。


3.6對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應當負責治療，并承擔治療期間的全部醫療和生活費用。醫療終結，由區級勞動鑒定部門確定其傷殘程度，根據其傷殘程度發給童工本人致殘撫恤費。童工死亡的，應當發給童工父母或者其它監護人喪葬補助費，并給予經濟賠償。


3.8如果公司有使用年滿16周歲、但未滿18周歲的未成年工，公司嚴格做到：


（1）向縣級勞動行政部門辦理登記，領取未成年工上崗證。


（2）不會置未成年工于工作環境內外任何具危險性、不安全或不健康的情況之下。比如，不能從事鍋爐、搬運等工作。


（3）同時按時對未成年工進行健康檢查，記錄所有未成年工的健康情況。


◆安排工作崗位之前；


◆工作滿一年；


◆年滿18周歲，距前1次的體檢時間已超過半年。


3.9招聘員工必須建立人事檔案，人事檔案內容包括姓名、性別、籍貫、學歷、工作簡歷、婚姻關系、出身年月、身份證號碼、家庭地址、聯系人及員工入廠日期、升職、調薪、培訓離廠日期等。