一、目的


制定政策、補(bǔ)救措施以有效地控制本公司不使用童工及維護(hù)童工、未成年工的權(quán)益。


二、范圍


公司內(nèi)各部門及各生產(chǎn)、工作場所。


三、程序


3.1公司嚴(yán)格貫徹國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》及《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》的要求，遵守商業(yè)操作規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。人事部在招工時，須對應(yīng)聘人員的身份證進(jìn)行嚴(yán)格認(rèn)真的檢查，核對相片確認(rèn)是無偽后才能登記入廠。


3.2應(yīng)聘人員一律應(yīng)填寫本廠制發(fā)的《員工入職登記表》，人事部核對填寫內(nèi)容是否與以上證件相符，如符合才可接收試用。


3.3為防止冒用他人身份證辦理入廠手續(xù)的事件發(fā)生，新員工接收部門的主管必須重新檢驗證件。


3.4如發(fā)現(xiàn)未滿十六周歲的少年或兒童：


（1）公司任何人員或部門主管應(yīng)立即向人事部報告；


（2）人事部不應(yīng)立即辭退童工，以致他們可能陷入更加嚴(yán)重的困境；


（3）人事部而應(yīng)采取合適的補(bǔ)救措施，立即報告當(dāng)?shù)貏趧泳�，盡快安排健康檢查；


（4）若有疾病，應(yīng)先安排治療直到痊愈，醫(yī)療費(fèi)用由公司承擔(dān)；


（5）還要迅速按規(guī)定征求本人意見并派人將其護(hù)送回原居住地，要求父母親或監(jiān)護(hù)人簽收，并由當(dāng)?shù)卮寮壱陨闲姓�單位蓋章確認(rèn)，交回人事部存查；


（6）護(hù)送童工回原居住地所需費(fèi)用，全部由廠方負(fù)責(zé)；


（7）同時動員其家屬安排子女進(jìn)一步求學(xué)后才能參加社會工作。必要時提供經(jīng)濟(jì)資助，使他接受學(xué)校教育直到超過兒童年齡為止。


3.5發(fā)現(xiàn)童工及未完成九年制義務(wù)教育的未成年工，應(yīng)耐心勸說其完成九年制義務(wù)教育，其工作與學(xué)校之間的往返時間及上學(xué)與工作的時間總和不超過10小時。由人事部編制《童工一覽表》、《未成年工一覽表》對童工和未成年工進(jìn)行登記管理。


3.6對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)治療，并承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。醫(yī)療終結(jié)，由區(qū)級勞動鑒定部門確定其傷殘程度，根據(jù)其傷殘程度發(fā)給童工本人致殘撫恤費(fèi)。童工死亡的，應(yīng)當(dāng)發(fā)給童工父母或者其它監(jiān)護(hù)人喪葬補(bǔ)助費(fèi)，并給予經(jīng)濟(jì)賠償。


3.8如果公司有使用年滿16周歲、但未滿18周歲的未成年工，公司嚴(yán)格做到：


（1）向縣級勞動行政部門辦理登記，領(lǐng)取未成年工上崗證。


（2）不會置未成年工于工作環(huán)境內(nèi)外任何具危險性、不安全或不健康的情況之下。比如，不能從事鍋爐、搬運(yùn)等工作。


（3）同時按時對未成年工進(jìn)行健康檢查，記錄所有未成年工的健康情況。


◆安排工作崗位之前；


◆工作滿一年；


◆年滿18周歲，距前1次的體檢時間已超過半年。


3.9招聘員工必須建立人事檔案，人事檔案內(nèi)容包括姓名、性別、籍貫、學(xué)歷、工作簡歷、婚姻關(guān)系、出身年月、身份證號碼、家庭地址、聯(lián)系人及員工入廠日期、升職、調(diào)薪、培訓(xùn)離廠日期等。