應(yīng)當(dāng)說，企業(yè)的社會責(zé)任意識并不是先天形成的，更多地有賴于后天的社會督促和引導(dǎo)。當(dāng)下我們在對壟斷國企加強了成本核實、高管限制、福利調(diào)整之外，還應(yīng)逐步推廣企業(yè)社會責(zé)任，建立企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，以實現(xiàn)政府和公眾雙重監(jiān)管的公共職能。

　　在反壟斷法未出臺之際，在企業(yè)的責(zé)任自省意識尚未普泛化之際，社會機制的外部引導(dǎo)和制約就顯得尤為重要。不能再抱著“加大環(huán)保會影響經(jīng)濟發(fā)展”的片面發(fā)展思維，也不能以高高在上的“慈善心態(tài)”來看待社會捐贈，畢竟社會責(zé)任的承擔(dān)也是企業(yè)走向全球化的一張通行證。