義。Sears公司采購準(zhǔn)則如何界定“危險(xiǎn)性”工作的范疇？

答：在法律沒有明確定義危險(xiǎn)性工作的情況下，Sears公司將根據(jù)常規(guī)和經(jīng)驗(yàn)以制定危險(xiǎn)性工作的范疇。如Sears公司采購準(zhǔn)則同意工廠雇用年齡為15歲的縫紉工，但相同年齡的工人在工作中不得使用溶劑或粘膠劑。

 

 

 

第四條： 強(qiáng)迫性勞工

不得使用強(qiáng)迫或強(qiáng)制性勞工。

 

主要規(guī)定:

Sears公司采購準(zhǔn)則的“禁止強(qiáng)迫性勞工”條款明確禁止工廠使用強(qiáng)迫性勞工，包括禁止使用囚犯勞動(dòng)、契約勞動(dòng)或抵債式勞動(dòng)。

 

1. 強(qiáng)迫性勞工或使用囚犯勞動(dòng)

ü          根據(jù)Sears公司規(guī)定，如果工廠所在國的政府或軍隊(duì)在囚犯服刑期間強(qiáng)制囚犯提供無償勞動(dòng)，則Sears公司的生產(chǎn)廠家不得使用這些囚犯的勞動(dòng)。如囚犯出于自愿進(jìn)行勞動(dòng)，并獲得了適當(dāng)?shù)姆ǘ▓?bào)酬時(shí)，工廠可考慮使用這些囚犯進(jìn)行生產(chǎn)。

 

2. 契約勞工和抵債式勞工

ü          契約勞工指雇主限制工人終止雇傭關(guān)系的自由。抵債式勞工則指工人為雇主提供無償勞動(dòng)以償還其欠雇主的債務(wù)。契約勞工和抵債式勞工至今仍在南亞地區(qū)非常盛行，當(dāng)?shù)氐耐�工�?jīng)常被迫以抵債方式為雇主工作。Sears公司禁止工廠使用契約勞工和抵債式勞工。

 

3. 其它形式的強(qiáng)制勞工

ü          當(dāng)工廠在工人的勞動(dòng)合同中針對(duì)工人離職制定了不合理或違法的限制時(shí)，工人的勞動(dòng)屬強(qiáng)制勞動(dòng)。此類不合理或違法的限制包括雇主要求代存工人的身份證；工人在簽訂合同時(shí)必須繳納押金；工人在終止合同時(shí)必須向工廠繳納罰款。

ü          當(dāng)工廠要求工人必須加班或從事大量加班工作時(shí)，工人的勞動(dòng)也屬強(qiáng)制勞動(dòng)。此類情況包括工廠強(qiáng)迫工人在正常工作時(shí)間以外加班。（參見“工作時(shí)間”條款）

 

違規(guī)行為:

ü          工廠使用非自愿的囚犯進(jìn)行無償勞動(dòng)。

ü          工廠在廠內(nèi)監(jiān)禁工人。

ü          工廠使用抵債式勞工、強(qiáng)制勞工或囚犯勞工。

ü          工廠未經(jīng)員工同意扣押員工的身份證、護(hù)照或工作許可證。

ü          工廠要求工人必須加班或從事大量加班工作。

ü          工廠在工人履行勞工合同期間扣下工人的部分工資。

ü          工廠不合理地限制工人的行動(dòng)自由。

 

良好管理實(shí)務(wù):

ü          工廠針對(duì)所有分包商和招聘代理機(jī)構(gòu)制定了書面制度，要求他們不得使用強(qiáng)制性勞工。

ü          工廠管理層取消任何對(duì)工人行動(dòng)自由不合理的限制。

ü          工廠根據(jù)禁止強(qiáng)制性勞工的法律規(guī)定制定勞工合同條款，并禁止在工人開始工作前向工人收受押金或?qū)�終止合同的工人處以罰款。

ü          所有工人的勞動(dòng)均出于自愿。工廠禁止在廠內(nèi)監(jiān)禁工人。

ü          工廠允許工人在下班或終止勞動(dòng)合同后有權(quán)自行離開工廠。

ü          工廠沒有鎖上廠門以限制工人出入。