鬧的沸沸揚揚的富士康深圳龍華廠工人勞工權益事件有了新進展。蘋果公司經近10周的調查后，于日前正式宣稱“在大部分接受審查的項目中，富士康遵守了相關政策”。這意味著，蘋果不會取消富士康代工資格。但有業內人士表示，蘋果公司沒有引入第三方獨立調查機構，而是內部調查了100名員工，對于該工廠10萬以上的總人數抽樣報告，顯然難站穩腳跟。

蘋果公司怎么也沒想到，這一次充當國際“反血汗工廠運動”靶子的竟是自己。這場于20世紀90年代中期興起的運動，由北美與歐洲的工會與人權、消費者、學生和宗教組織聯合發起，專以著名的品牌公司為批判對象，并借消費者和傳媒的力量，要求其承擔“SA8000/List_21.html">企業社會責任”。蘋果公司風波停息了，但是留給筆者的一個疑問是：為何揭露富士康深圳龍華廠事件的，是英國媒體而非中國本土媒體或機構、個人？

幾年前央視《新聞調查》的一期節目，東莞許多工廠工人精神與生存狀況不堪入目──幾十人擠一陰暗潮濕的小黑屋，加班工資每小時只有幾毛錢或壓根沒錢，動輒被罵娘…然而，一個有意思的現象是，我們好像更關注外企的類似事件，還記得當年國人當年看到《工人日報》關于一家外企一年里有10000多只手掌或手指就被機器的報道時的驚駭狀，這也是如今沃爾瑪和蘋果公司事件特別受關注的原因；然則對于大量本土企業的血汗事件，我們卻總是欲言又止或吞吞吐吐。

相反，我們卻總是對近年來一個新的國際貿易標準——SA8000/Index.html">SA8000社會責任標準頗有微詞，認為這一標準許多時候只是跨國公司實施勞動壁壘的一種手段。但是不要忘了，沃爾瑪也曾被SA8000給“咬過”。世界經濟論壇認為,具有社會責任感是決定企業能否在全球化運作中取得成功的決定性因素之一，而美國DePaul大學的兩位教授也用數據與事實論證了SA8000/List_21.html">企業社會責任與企業業績的正相關性。換句話說，企業應實施SA8000而獲得的收益遠大于因遭受貿易壁壘而攀升的成本。

事實上，中國現在好像過多地傾向于通過外企來提高工廠的道德標準，這顯然是有失偏頗的。隨著全球一體化進程的深入，資本的全球性流動與全球性產業鏈的形成加劇了勞動力對資本的依賴性，強化了資本對勞動的控制力，但是必須清楚的是，具有鮮明“經濟人”特質的外企，其流動性更強，中國本土企業才是經濟發展的支柱力量，本土企業特別是中小民企的工人權益的保護與倍受尊重，才是中國工廠道德標準提高的核心和永動力所在。