造成本土工廠道德標準徘徊不前的原因，則在于由于政治語境與經濟體制方面的無奈。仿佛本土企業工人人權問題一旦被暴光了，就又給了一些國外不良機構冷嘲熱諷的把柄了。這方面的因素不能不考慮，但如果避重就輕、養成了凡事遮遮掩掩的習慣，反倒對自己不利了。事實上，歐美企業正是由于善于、敢于、狠于自我揭短，工人權益才得到了有效與及時的保護；比如這些國家“反血汗工廠”的行動者聯盟認為，在市場領域內利用消費者的購買力對抗零售商和品牌經營商可能比在生產領域內動員工人對抗制造商更為有效，于是工會、非政府組織和以消費者為動員對象開展了諸如在消費旺季向消費者公布關于血汗工廠的調查報告、店鋪前集會等活動，以加重企業對工人身份的認同和權益的保護。

沒有硝煙的權益保護是不穩固的，沒有對抗而形成的SA8000/List_21.html">企業社會責任也無異于霧里看花。同時，中國工廠道德標準的提高，也不僅僅只是品牌企業的事，而是所有企業共同面臨的一道坎。著名商業雜志《財富》和《福布斯》在給企業排名時,都不忘加上“社會責任”這一標準，中國企業不缺棒喝社會責任的勁頭，缺的是執行力。有人說企業的社會責任與道德標準的提高不是一種境界，而是一種生存方式。誠哉斯言。面對增速高攀不下的中國經濟，如果沒有廣開言路、不怕露丑的勇氣，如果沒有用權益提升平衡資本瑕疵的意識，它將永遠是底氣不足、半跛半瘸的。