英國還通過非政府組織體現政府意圖，加大這方面工作的力度。英國在推進SA8000/List_21.html">企業社會責任中知名的國際機構，如商界之聲—英國工商聯、社會責任指數—富思公司、國際商業領袖論壇、商業在社區、AA1000社會道德責任協會等機構，都在其中發揮了重要作用。

　　（四）意大利推進SA8000/List_21.html">企業社會責任的情況

　　2002年，意大利勞動和社會事務部開始實施“企業社會責任—社會承諾”項目。在這一項目下，勞動和社會事務部在企業和公共管理中推動企業社會責任，定義了一系列靈活的、標準指標，支持國有企業開展企業社會責任戰略，并保障消費者在企業社會責任交流活動中的權利。意大利在歐盟輪值主席國任職期間（2003年第二期），將推進企業社會責任作為主要的優先項目之一。2003年11月，意大利在歐盟就業和社會事務部的支持下，舉辦了“第三界歐洲企業社會責任研討會”，集中討論了公共政策和企業社會責任的作用。2003年11月27日，意大利勞動和社會事務部同意大利商會聯合會簽署了一項聯合協議，在意大利企業中推動企業社會責任。為推行SA8000/List_21.html">企業社會責任管理標準，意大利政府成立了一個特別工作組，政府還于2005年成立了一個由政府、企業、工會、社會團體等代表參加的多邊對話論壇，增加企業執行SA8000/List_21.html">社會責任標準的透明度，推廣企業社會責任文化。政府還對履行SA8000/List_21.html">企業社會責任的經營者給予一系列優惠政策。米蘭博科尼大學最近所作的一項調查表明，意大利企業對社會責任的關注程度近年來逐漸加強，近半數的企業計劃在今后3年內提高對社會承擔的責任。多數企業希望通過社會責任管理認證，來保護自己的商標，改善企業內部的勞資關系。

　　（五）法國推進SA8000/List_21.html">企業社會責任的情況

　　2003年，在法國G8輪值主席任期期間，國際勞工組織、OECD以及聯合國全球契約辦公室都開始積極推動SA8000/List_21.html">企業社會責任活動。法國以10萬歐元支持《全球契約》，同時鼓勵法國企業參與聯合國的活動并建立網絡支持。到2005年中期，加入全球契約的法國企業超過200家。在反對就業歧視的計劃框架下，2002年法國政府和企業簽署了一項長期的公私合作協議，以防止歧視現象的發生。