（三）國際勞工組織（ILO）對SA8000/List_21.html">企業(yè)社會責任的推動



　　這個組織是一個由政府、雇主組織和工會組織共同組成的三方組織。這個組織制訂了一系列形成國際勞工標準的公約，如1977年的國際勞工組織《關(guān)于跨國公司和社會政策的三方宣言》。國際勞工組織在其超過80年的歷史中，通過了180多個相關(guān)公約，其中有8個核心公約，形成了該組織所提倡的4個最為重要的基本原則，即：結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利；廢除強迫勞動；工作場合的平等機會和待遇；消除童工。在1998年6月的會議上，國際勞工組織通過了《關(guān)于工作中的基本原則和權(quán)利宣言》，提供了一個普遍適用的處理勞動和社會事務的基本方針。所有會員國都承諾遵守核心公約中的原則，而且批準公約的國家要使國家的立法和實踐與公約標準一致，并建立報告制度，旨在確定會員國在實現(xiàn)核心原則和權(quán)利方面的需要，并對這些需要提供技術(shù)援助。此外，對于已被批準的公約，國際勞工組織還有一個廣泛的監(jiān)督和執(zhí)行制度，用于審查工人、雇主組織或會員國提出的申訴。這些公約和宣言直接適用于政府，也包括一些與該組織有關(guān)的非政府伙伴的條款。在推進SA8000/List_21.html">企業(yè)社會責任中，包括瑞典的一些國家、認證機構(gòu)和企業(yè)行為準則中應用了這些條款。中國企業(yè)聯(lián)合會是國際勞工局理事會雇主副理事，積極參與了國際勞工組織活動，也參與國際勞工標準的制定工作。

　�。ㄋ模﹪�際標準化組織（ISO）對SA8000/List_21.html">企業(yè)社會責任的推動



　　國際標準化組織是國際上制定各類標準的權(quán)威組織，由各國家制定標準的團體組成。歷史上國際標準化組織以制定技術(shù)標準為主，近年來延伸到管理方面，如社會責任標準導則，即ISO26000認證標準。一直以來，國際標準化組織呼吁成員國跨國企業(yè)在境外業(yè)務活動中擔負法律責任，維護和遵守國際公認的管理標準和環(huán)境標準，承擔社會責任。2006年3 月，國際標準化組織經(jīng)過來自45個國家的175位專家和商業(yè)、發(fā)展或環(huán)境組織的共同努力，發(fā)布了ISO14064環(huán)境標準，這個標準包含指導企業(yè)量化和報告溫室氣體排放與消除的規(guī)范、溫室氣體排放減少與消除增長的規(guī)范、溫室氣體聲明確認和認證的規(guī)范，要求政府和企業(yè)按規(guī)范測量和控制溫室效應氣體散發(fā)，同時開展廢氣排放貿(mào)易。

　　（五）國際雇主組織對SA8000/List_21.html">企業(yè)社會責任的推動

　　國際雇主組織于2005年10月5日在日內(nèi)瓦召開了“不斷變化的企業(yè)社會責任：“雇主和雇主組織所面臨的問題”國際研討會，世界40多個國家的雇主組織代表、有關(guān)專家學者和跨國公司的代表參加了研討會，中國和瑞典都派員參加了這次會議。會議就如何進一步推動企業(yè)社會責任形成共識。會議認為，企業(yè)履行社會責任，可以在消費者和其他利益相關(guān)者心目中增強品牌影響力和企業(yè)聲譽，從而增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢，也促進在企業(yè)在內(nèi)部運營過程和與利益相關(guān)者的交流中，實現(xiàn)原則與價值觀的結(jié)合。企業(yè)作為企業(yè)公民，有責任遵守國家法律、尊重社會道德標準。應使企業(yè)以更加有意義的方式履行社會責任，很重要的一點是將SA8000/List_21.html">企業(yè)社會責任融入到他們的文化、運作方式和需求中。