——是人頭費，是勞動力差價。

　　人，越來越多的人，越多越好的人。珠三角企業規模的擴大，也僅僅體現在企業人數上；珠三角企業效益的提高，也正是由于企業人數的增加。可是這樣簡單的“三來一補”，又怎能阻止更多的競爭者不斷加入？于是在珠三角，形成了這樣一個怪圈：隨著邊際收益的遞減，企業規模越來越大，利潤卻越做越薄，員工待遇便越來越差；而為了保證利潤不下滑，這些企業又需要更多的人，勞動力越來越密集……在這里，廉價勞動力就是企業的核心競爭力。

　　這并不是一種法律要求，更多的是一種道義要求。在多數情況下，它是以輿論壓力、消費者運動和企業的道德自覺來實現的。

　
　給經營以人道色彩

　　——企業除了賺取利潤還應做什么
 

　　這是一個偉大的商業時代，我們耳畔時常回響起《時代》與《財富》的創始人——亨利·盧斯的名句：“商業，已經成為社會生活的中心；商人，必須被當作最偉大的職業。”可在這樣一個時代，我們社會的精英、骨干——企業家們，卻總是被視為“為富不仁”。

　　其中珠三角的話題異常沉重。20年來，她帶給了太多毫無社會背景、一文不名的人以成功的機會。她甚至在一定程度上，代表著中國社會進步的方向，肩負著中華民族復興的使命，可珠三角的企業家，卻一再被我們送上輿論與道德的被告席，接受公眾的審判。

　　也許，這一群老板真如吳曉波所說：“我們錯誤地把一種不可能的社會責任，賦予到了企業家身上；我們錯誤地認為，商業的發達必然帶來人性和社會秩序的進步；我們錯誤地幻想，一個因改革開放而崛起的財富階層，會自覺帶領我們走上共同富裕的康莊大道……”

　　這些都說明，這一代老板或企業家們，始終有著某種重大的集體性的精神和社會道義的缺陷，這種缺陷一定有悖于社會，與人心或人性不相容，讓整個社會感到失望。

　　這還說明，企業除了賺取利潤，社會對他們一直有著更大的要求。

　　這種“更大的要求”，已經變得越來越強烈。因為，中國數以億計的工人因經濟增長而受益的同時，工作條件的改善和工資增長卻遠遠落后于經濟增長速度，這樣的落差，已經十分刺眼地展現在我們面前——勞資爭議正以每年30%的速度遞增！

　　勞資關系緊張，意味著工人有更多的要求未被滿足，意味著中國這輛經濟列車高速飛馳的同時，有一部分群體的利益和社會公平被忽略或犧牲掉了——效率與公平的矛盾，總是不可調和。

　　只有穩定勞資關系，企業才可能做好。這是無庸置疑的前提。實現這一目標，唯有重視“企業的社會責任”，尊重人，尊重人權，尊重人性，不管產品是不是用于出口，請按SA8000去做！