處罰程序至少應包括以下內容：罰款規定、正式警告程序、解雇范圍、不當行為以及處罰措施、投訴程序（包括調查方法和處理等）。

處罰程序應告知工人并容易被工人理解，告知的途徑有：口頭傳達（在雇用時或雇用前）和書面宣傳（布告板、圖書館、員工手冊等）。

應保持每個工人的處罰記錄。

不能脅迫工人，典型的不當行為有手勢、辱罵和身體接觸。

不得以用餐、飲用水、廁所、就醫、醫療室或其它必需品為條件，對工人進行獎罰。

處罰只是一種管理手段，工廠不能讓保安處罰工人。

罰款不能超過法定數量并且是合理的。

SA 8000對懲戒措施的規定

公司不得從事或支持體罰、精神或肉體協迫以及言語侮辱。