第一階段：文件審查(Document Review) 

社會(huì)責(zé)任政策、管理手冊(cè)及程序文件。 

薪資資料。 

與工會(huì)簽署之協(xié)議書。 

當(dāng)?shù)貏趧?dòng)檢查及消防機(jī)關(guān)之檢查報(bào)告。 

訓(xùn)練資料。 

事故調(diào)查統(tǒng)計(jì)資料。 

生產(chǎn)月報(bào)表。 


第二階段：初評(píng) (Initial Visit) 

社會(huì)責(zé)任議題之管理。 

管理系統(tǒng)之符合性。 

各系統(tǒng)單元之關(guān)聯(lián)性。 

內(nèi)部稽核信賴程度： 

稽核員、方法、頻率、計(jì)畫、不符合事項(xiàng)與報(bào)告 

　 

第三階段：勞工法規(guī)符合性稽核 

法規(guī)辨識(shí)及符合性評(píng)估之機(jī)制是否存在并有效運(yùn)作？ 

是否有能力持續(xù)符合法規(guī)？ 

確保符合法規(guī)是被稽核機(jī)構(gòu)的責(zé)任稽核員的責(zé)任在確認(rèn)管理系統(tǒng)之有效性 

第三階段：正評(píng) (Initial Audit) 

具代表性之抽樣稽核。 

若有執(zhí)行上缺失，管理系統(tǒng)是否能發(fā)揮功能： 

是否被辨識(shí)出？ 

是否依程序采取措施？ 

是否有預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)再發(fā)生之機(jī)制？ 

良好的管理系統(tǒng)只能降低損失風(fēng)險(xiǎn)