第一階段：文件審查(Document Review) 

社會責(zé)任政策、管理手冊及程序文件。 

薪資資料。 

與工會簽署之協(xié)議書。 

當(dāng)?shù)貏趧訖z查及消防機關(guān)之檢查報告。 

訓(xùn)練資料。 

事故調(diào)查統(tǒng)計資料。 

生產(chǎn)月報表。 


第二階段：初評 (Initial Visit) 

社會責(zé)任議題之管理。 

管理系統(tǒng)之符合性。 

各系統(tǒng)單元之關(guān)聯(lián)性。 

內(nèi)部稽核信賴程度： 

稽核員、方法、頻率、計畫、不符合事項與報告 

　 

第三階段：勞工法規(guī)符合性稽核 

法規(guī)辨識及符合性評估之機制是否存在并有效運作？ 

是否有能力持續(xù)符合法規(guī)？ 

確保符合法規(guī)是被稽核機構(gòu)的責(zé)任稽核員的責(zé)任在確認管理系統(tǒng)之有效性 

第三階段：正評 (Initial Audit) 

具代表性之抽樣稽核。 

若有執(zhí)行上缺失，管理系統(tǒng)是否能發(fā)揮功能： 

是否被辨識出？ 

是否依程序采取措施？ 

是否有預(yù)防風(fēng)險再發(fā)生之機制？ 

良好的管理系統(tǒng)只能降低損失風(fēng)險