標準要求

準則：

1 公司應(yīng)遵守適用法律及行業(yè)標準有關(guān)工作時間的規(guī)定。標準工作周應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定，不得經(jīng)常超過四十八小時。同時，員工每七天至少有一天休息時間。所有加班工作應(yīng)支付額外津貼，任何情況下每個員工每周加班時間不得超過十二小時。

2 除非如以下第7.3條許可，所有加班工作必須是自愿的。

3 如果公司作為談判一方，與具有相當(dāng)代表性的工人組織（根據(jù)國際勞工組織的定義）自由談判并達成集體談判協(xié)議，根據(jù)協(xié)議可能要求加班工作以達到短期的商業(yè)要求。任何這類協(xié)議必須符合以上第7.1條的規(guī)定。　

理解要點

標準有關(guān)工作時間的規(guī)定與中國勞動法的規(guī)定稍有不同，公司必須采用最嚴格的規(guī)定。中國勞動法規(guī)規(guī)定，標準工作時間為每周工作40小時，每天加班時間不得超過3小時，每月加班時間累計不得超過36小時，每周至少休息一天。

標準和中國勞動法規(guī)都規(guī)定，安排加班加點應(yīng)征得工人同意，不得強迫工人加班加點。應(yīng)該指出的是，即使工人為了賺取更多的錢而自愿加班加點，公司也不得據(jù)此違反標準和法規(guī)的規(guī)定。在中國沿海地區(qū)，大部分工人來自四川、重慶、河南、湖南和江西等省，工人們?yōu)榱吮M快賺錢支持家庭，往往愿意加班加點。值得注意的是，有些工廠為了趕貨，為了降低成本，往往強迫工人盡可能多地加班加點。比較普遍的情況是，超時加班加點的工廠往往沒有依法支付加班工資，否則工廠可能更愿意招用更多的工人。

標準要求，加班加點應(yīng)支付額外的加班工資。中國勞動法規(guī)定，工作日延長工作時間應(yīng)支付不低于本人工資的150%的工資報酬；休息天加班而又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于本人工資的200%的工資報酬；在法定休假日加班的，應(yīng)支付不低于本人工資的300%。

關(guān)于特殊和短期的業(yè)務(wù)情況，根據(jù)中國勞動法，主要是指因自然災(zāi)害或者機器設(shè)備搶修等情況，并不包括所謂季節(jié)性的旺季、訂單較多的情況。

修訂后的2001版標準對工作時間部分作了較大的改動，主要引進了集體談判機制，允許勞資雙方經(jīng)過談判，在短期內(nèi)就工作時間作出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。標準對工人組織的要求作出了比較嚴格的要求，要求符合國際勞工組織（ILO）的定義。