SA8000即社會責(zé)任8000它是規(guī)定公司（企業(yè)、工廠）應(yīng)該遵守的社會責(zé)任。國外的很多公司都非常重視它，從5月1日起將成為出口訂單的附加條件，其重視的程度不亞于ISO9000和ISO14000系列標(biāo)準(zhǔn)。我國最近有關(guān)媒體大力宣傳這個標(biāo)準(zhǔn)，并提出不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)生意難成的說法，引起國內(nèi)很多外貿(mào)公司和加工單位的悍然大波。

自歐美港臺電鍍業(yè)務(wù)大量轉(zhuǎn)移到大陸后，不少的工廠都有出口訂單。但他們不但無通過SA8000的認(rèn)證，而且實際情況與這個標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定有不少的沖突。挑幾條問題就可以說明：一是薪酬的問題，不但有欠薪的現(xiàn)象，而且有少數(shù)人遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于月入700~800元的水平（還要超時工作）。二是超時工作的問題，相當(dāng)多工廠是沒有星期天這個概念。除非沒有任務(wù)，只要有任務(wù)，立刻就要開工，為了趕工，甚至天天加班而且加班費經(jīng)常壓得很低。三是部分工廠的清潔生產(chǎn)工藝尚未推行，工作環(huán)境惡劣，酸堿氣體、粉塵嚴(yán)重影響員工的身體健康，如此等等。今后有關(guān)部門要下大監(jiān)管的力度，推動工廠企業(yè)整改，才能幫助它們早日獲取SA8000認(rèn)證。

                                                                                                                                                                                                        04/7/8

      　附：

      　     SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求

             SA8000標(biāo)準(zhǔn)2001版本

                                   

                                 SOCIAL ACCOUNTABILITY 8000

                                         社會責(zé)任 8000

                                           SAI：2001

 

            I. 目的與范圍

            本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定公司應(yīng)該遵守的社會責(zé)任，以幫助公司:

            a) 發(fā)展、維持和加強(qiáng)公司的政策和程序，在公司可以控制或影響的范圍內(nèi)，管理有關(guān)社會責(zé)任的議題；

            b) 向利益團(tuán)體證明公司政策、程序和措施符合本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

            本標(biāo)準(zhǔn)之規(guī)定具有普遍適用性，不受地域、產(chǎn)業(yè)類別和公司規(guī)模的限制。

            II. 規(guī)范網(wǎng)要與詮釋

            公司應(yīng)該遵守國家和其它適用的法律、公司簽署的其它規(guī)章和本標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)國家和其它適用的法律、公司簽署的規(guī)章和本標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)范的議題相同時，應(yīng)該采用其中最嚴(yán)格的條款。

            公司也應(yīng)該尊重下列國際協(xié)議的原則：

            2 國際勞工組織公約第29和105條（強(qiáng)迫性和奴役性勞動）

            2 國際勞工組織公約第87條（組織工會的自由）

            2 國際勞工組織公約第98條規(guī)（集體談判的權(quán)利）

            2 國際勞工組織公約第100和111條規(guī)（男女同工同酬；歧視）

            2 國際勞工組織公約第135條規(guī)（工人代表公約）

            2 國際勞工組織公約第138條和建議款第146條規(guī)（最低年齡和建議）

            2 國際勞工組織公約第155條和建議條款第164條(職業(yè)安全和健康）

            2 國際勞工組織公約第159條（職業(yè)訓(xùn)練與雇用／傷殘人士）