當勞動者權(quán)利遭到侵犯或?qū)崿F(xiàn)受阻時，公共權(quán)力應(yīng)該提供及時、有力和低成本的援助，而且這些援助必須落實為法律制度，必須具體化、明確化并具有可操作性，使勞動者權(quán)益能夠獲得切實的保障，廣大勞動者有能力依法維權(quán)。政府作為企業(yè)利益與社會利益的協(xié)調(diào)者，還必須采取行政干預(yù)和經(jīng)濟調(diào)控等手段，為企業(yè)履行社會責任引導方向，同時依靠社會力量進行監(jiān)督，包括發(fā)揮行業(yè)協(xié)會、工會等社團組織和媒介輿論的作用。

　　集體談判是市場經(jīng)濟條件下解決勞資沖突、增進勞資合作的有效機制，而勞動者權(quán)益的有效維護就取決于勞動者有組織的博弈能力。根據(jù)我國法律，勞動者享有包括參加和組織工會的權(quán)利、集體協(xié)商和集體談判的權(quán)利、民主參與和民主管理的權(quán)利。而有代表性的工會組織是實現(xiàn)這些權(quán)利的前提。我國工會組織的擴展，以及建立有效的集體談判機制問題，日益成為人們關(guān)注的一個焦點。