但不管怎么樣,SA8000導入中國,一方面引起的理論界和社會其他各界對企業社會責任的建設的爭論,似乎已經把國際上的企業社會責任運動引入了中國.另一方面,也給中國的企業家補了一堂國際課,可以預見社會各界以后對企業社會責任的建設必將更加重視,這已經對我國各類企業都提出了一個很重要的課題,企業經營把履行社會責任放在重要的位置已經迫在眉睫,企業社會責任建設已經成為中國企業可持續發展的重要因素,已經成為我國現代化建設中的一種新型的企業文化.不重視企業社會責任這種新型文化建設的企業或企業家將在未來的經營活動中面臨很大的社會壓力甚至會被社會淘汰出局.

三 SA8000在中國的推動情況對中國企業的啟示

SA8000的出臺和在我國的推動是當前國際新格局下的必然產物,是我國經濟屈起的同時對相關國家帶來壓力的必然反映,是中國和發達國家貿易摩擦的一種表現形式,同時也是我國即將成為世界加工廠的發展趨勢下,國際企業社會責任運動導入中國的結果.

但畢竟國際企業社會責任運動已經有了100多年的歷史,怎么來建設企業社會責任,什么樣的企業應承擔什么樣的社會責任及應當承擔多重的企業社會責任等問題歷來尤其是近年來就是發達國家和發展中國家在國際場合爭論的焦點,而且每每都難以達不成一致意見而告終.這也說明,國際上對企業社會責任的統一國際標準的出臺將會有很長的一段時間.

由于SA8000是一個拼湊的公司守則或稱其為體系,其存在的不科學和不系統及不可操作的缺陷已經注定了SA8000如不修改便不可能成為國際標準,最多也是如目前的做法,成為某些跨國公司替代其社會責任守則的民間體系,在這個前提下,我國政府將不會承認SA8000的認證的合法地位,從而也注定了SA8000在我國的認證行為是違法的.

所以企業對待SA8000的態度基本上可以堅持如下:企業不必也沒必要自動去認證SA8000,受到跨國公司壓力的企業要善于利用西方國家的社會人文規則跟跨國公司討價還價,如:企業若以我國的法規向跨國公司解釋這種認證是明顯違反我國有關法規的話,跨國公司是不會強迫其供貨企業進行違法活動的,同時為了認證而違反法規的做法這也是西方發達國家的消費者不能接受的行為,因為遵紀守法和按章納稅是企業的最基本的社會責任,為了保護勞工的認證而違反法規這本身就是不講社會責任的具體表現.相比SA8000和企業社會責任的第二方審核,不論從程序,費用等各種因素來考慮,筆者認為企業應該盡量地選擇后者,真是在最后迫不得已地情況下,才選擇認證SA8000.