SA8000是一全球性的、致力于改善全球勞工條件的標準。它以13個國際人權公約為藍本，其中包括了國際勞工組織（ILO）的10個公約。國際勞工組織歷史悠久，為聯合國的常務機構，而且也是唯一一個由工會、雇主組織和政府組成的三方機構。有關上述公約的詳盡解釋、具體個案以及專家建議可以從國際勞工組織的網站獲取（www.ilo.org）。 SA8000也吸收了《世界人權宣言》、《聯合國兒童權利公約》以及《聯合國消除一些歧視婦女形式公約》的內容。國際勞工組織公約第29及第105號（強迫性勞動及債務工）國際勞工組織公約第87號（結社自由）國際勞工組織公約第98號（集體談判權利）國際勞工組織公約第100及第111號（男女工人同工同酬；歧視）國際勞工組織公約第135號（工人代表公約）國際勞工組織公約第138號及建議條款第146號（最低年齡及建議）國際勞工組織公約第155號及建議條款第164號（職業安全與健康）國際勞工組織公約第159號（職業康復與就業）國際勞工組織公約第177號（家庭工作）國際勞工組織公約第182號（最惡劣童工）世界人權宣言聯合國兒童權利公約聯合國消除一切形式歧視婦女行為公約公司應遵守國家及其它適用法律，公司簽署的其它規章以及本標準。當國家及其它適用法律，公司簽署的其它規章以及本標準所規范議題相同時，應采用其中最嚴格的條款（引自SA8000標準 第Ⅱ部分）。SA8000標準目的是將這些準則應用在實際的工作生活當中。在此基礎上，SA8000擴展了國際勞工組織《勞動基本原則與權利宣言》中的八大公約（內容涵括了童工、強迫勞工、歧視和自由結社和集體談判），將健康安全、工作時間、薪酬和懲戒措施包含其中。在審核當中，審核員必須交*檢查這八大要素，以求證是否符合標準要求。八大要素相互關聯，一定程度來說，遵守某個要素勢必符合另一要素的要求。標準要求建立的管理系統將程序和要素文件化，這可以幫助經理們在運作當中根據實際需要更新管理系統，以達到持續改進。