SA8000是一全球性的、致力于改善全球勞工條件的標準。它以13個國際人權(quán)公約為藍本，其中包括了國際勞工組織（ILO）的10個公約。國際勞工組織歷史悠久，為聯(lián)合國的常務(wù)機構(gòu)，而且也是唯一一個由工會、雇主組織和政府組成的三方機構(gòu)。有關(guān)上述公約的詳盡解釋、具體個案以及專家建議可以從國際勞工組織的網(wǎng)站獲�。╳ww.ilo.org）。 SA8000也吸收了《世界人權(quán)宣言》、《聯(lián)合國兒童權(quán)利公約》以及《聯(lián)合國消除一些歧視婦女形式公約》的內(nèi)容。國際勞工組織公約第29及第105號（強迫性勞動及債務(wù)工）國際勞工組織公約第87號（結(jié)社自由）國際勞工組織公約第98號（集體談判權(quán)利）國際勞工組織公約第100及第111號（男女工人同工同酬；歧視）國際勞工組織公約第135號（工人代表公約）國際勞工組織公約第138號及建議條款第146號（最低年齡及建議）國際勞工組織公約第155號及建議條款第164號（職業(yè)安全與健康）國際勞工組織公約第159號（職業(yè)康復與就業(yè)）國際勞工組織公約第177號（家庭工作）國際勞工組織公約第182號（最惡劣童工）世界人權(quán)宣言聯(lián)合國兒童權(quán)利公約聯(lián)合國消除一切形式歧視婦女行為公約公司應(yīng)遵守國家及其它適用法律，公司簽署的其它規(guī)章以及本標準。當國家及其它適用法律，公司簽署的其它規(guī)章以及本標準所規(guī)范議題相同時，應(yīng)采用其中最嚴格的條款（引自SA8000標準 第Ⅱ部分）。SA8000標準目的是將這些準則應(yīng)用在實際的工作生活當中。在此基礎(chǔ)上，SA8000擴展了國際勞工組織《勞動基本原則與權(quán)利宣言》中的八大公約（內(nèi)容涵括了童工、強迫勞工、歧視和自由結(jié)社和集體談判），將健康安全、工作時間、薪酬和懲戒措施包含其中。在審核當中，審核員必須交*檢查這八大要素，以求證是否符合標準要求。八大要素相互關(guān)聯(lián)，一定程度來說，遵守某個要素勢必符合另一要素的要求。標準要求建立的管理系統(tǒng)將程序和要素文件化，這可以幫助經(jīng)理們在運作當中根據(jù)實際需要更新管理系統(tǒng)，以達到持續(xù)改進。