這種勞動(dòng)檢查制度的主要特點(diǎn)是通過(guò)作為第三者的社會(huì)監(jiān)察和認(rèn)證組織，按照以國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)而制定的“工廠守則”或“生產(chǎn)守則”，對(duì)于企業(yè)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施狀況進(jìn)行監(jiān)察并予以認(rèn)證。

到2000年，全球共有246個(gè)生產(chǎn)守則，其中除118個(gè)是由跨國(guó)公司自己制定的外，其余皆是由商貿(mào)協(xié)會(huì)或多邊組織或國(guó)際機(jī)構(gòu)制定的所謂“社會(huì)約束”的生產(chǎn)守則。這些生產(chǎn)守則主要分布于美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、加拿大、德國(guó)等國(guó)。[12] 其中比較有影響的生產(chǎn)守則制定和監(jiān)察認(rèn)證的組織有美國(guó)“公平勞工協(xié)會(huì)”(Fair labor Association,簡(jiǎn)稱FLA)、“國(guó)際社會(huì)責(zé)任組織”（Social Accountability International，簡(jiǎn)稱SAI）、荷蘭的“潔凈衣服運(yùn)動(dòng)”(Clean Clothes Campaign ,簡(jiǎn)稱CCC)、英國(guó)的“道德貿(mào)易行動(dòng)”（Ethical Trading Initiative 簡(jiǎn)稱ETI）、以及“地毯標(biāo)志基金會(huì)”（Rugmark Foundation）等。