社會責(zé)任國際（Social Accountability International ，以下簡稱SAI）是SA8000標(biāo)準(zhǔn)（即社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)）的制訂和執(zhí)行機構(gòu)，其前身為1997年成立的美國經(jīng)濟優(yōu)先認(rèn)可委員會（Council on Economic Priorities，以下簡稱CEP），是一家長期研究社會責(zé)任及環(huán)境保護的非政府組織，總部設(shè)在美國紐約。2001年更名為社會責(zé)任國際（SAI）。  　　20世紀(jì)90年代，部分美國公司的海外企業(yè)讓當(dāng)?shù)毓と嗽趷毫訔l件下工作的情況曝光，引起美國公眾、勞工組織及非政府組織的抗議。迫于國內(nèi)壓力，美國跨國公司紛紛制訂了各自的社會責(zé)任守則，要求其海外企業(yè)和供貨商遵守。隨后，一些國際知名品牌紛紛建立自己的社會責(zé)任準(zhǔn)則。這一做法逐步為其他發(fā)達(dá)國家的跨國公司采納。由于跨國公司間的社會責(zé)任守則存在差異，其供貨商不得不接受根據(jù)不同守則開展的社會責(zé)任審核，極大地增加了跨國公司供貨商的負(fù)擔(dān)。為統(tǒng)一企業(yè)間的社會責(zé)任守則，1996年6月，歐美的商業(yè)組織及相關(guān)組織召開了制訂規(guī)范的初次會議，會議一致同意制訂一個可用于審核的社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)。SAI的前身被指定為維護新標(biāo)準(zhǔn)的組織。1997年10月SA8000標(biāo)準(zhǔn)公開發(fā)布。2001年12月SAI發(fā)表了SA8000標(biāo)準(zhǔn)第一個修訂版，即SA8000：2001。SA8000標(biāo)準(zhǔn)原則上每4年修訂一次，新標(biāo)準(zhǔn)頒布兩年后，將頒布根據(jù)新標(biāo)準(zhǔn)制定的認(rèn)證指南。  　　SA8000依據(jù)《國際勞工組織憲章》、《聯(lián)合國兒童權(quán)利公約》和《世界人權(quán)宣言》等國際條約制定，其主要內(nèi)容涉及：童工、強迫性勞動、健康與安全、結(jié)社自由和集體談判權(quán)、歧視、懲戒性措施、勞動時間、工資、管理體系等。SA8000標(biāo)準(zhǔn)是全球第一個可用于第三方認(rèn)證的社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)，旨在通過有道德的采購活動改善全球工人的工作條件，最終達(dá)到公平而體面的工作條件。SA8000標(biāo)準(zhǔn)是一個通用的標(biāo)準(zhǔn)，不僅適用于發(fā)展中國家，也適用于發(fā)達(dá)國家；不僅適用于各類工商企業(yè)，也適合于公共機構(gòu)。另外，SA8000標(biāo)準(zhǔn)還可以代替公司或行業(yè)制定社會責(zé)任守則。  　　SA8000的貧┕ぷ饔蒘AI的咨詢委員會具體負(fù)責(zé)。該委員會目前由企業(yè)雇主、研究機構(gòu)、非政府機構(gòu)和工會代表等20多名成員組成，SA8000標(biāo)準(zhǔn)及其認(rèn)證指南的制定和修改均須獲得咨詢委員會成員的一致同意。當(dāng)對SA8000具體條款的解釋出現(xiàn)爭議時，SAI將向國際勞工組織咨詢意見。