(2)我國是一個社會主義國家，堅持社會主義道路和代表工人階級利益，是中國憲法的根本要求。而堅持和完善勞工標準，則是代表和保護工人階級利益的重要法律措施。從發展的角度看，中國的整體競爭優勢不在于勞動力的廉價，而在于許諾要保護工人權利的社會主義理想。企業以違反勞動法規為手段獲得成本優勢的做法，政府是絕對不會支持的。  　　(3)目前中國的勞動力成本僅是西方發達國家的四五十分之一，甚至比東南亞許多落后國家還要低。出口產品的成本過低帶來的弊端已經日趨明顯，一方面國際社會針對我國出口產品的反傾銷案件風起云涌，另一方面發達國家的社會和勞工組織反華情緒日益高漲，對我國的國際形象和經貿事業的發展都產生了很不利的影響。在這種情形下，繼續依靠降低勞工標準的低成本擴張法，無論對企業還是對整個國家來說都是沒有前途的。加入SA8000認證，在外，可以改善企業的社會形象，贏得進口商和消費者的信賴；在內，也有助于規范管理行為，協調勞資關系，提高工作效率。雖然短期會造成一些企業生產成本的上升，但從長期看則是增強企業國際競爭力的有效手段。　　4 我國勞工保護的現狀與SA8000標準尚有差距：  　　盡管我國也制定了比較完善的保護勞動者權益的法規，但由于各種認識和執行上的偏差，勞工保護的現實卻不盡如人意。歸納起來，我國勞工保護現狀與SA8000標準還存在以下幾個方面的差距：  　　(1)在工資方面，部分企業存在拖欠、克扣現象，最低工資標準實施不充分； 　　(2)在工作條件方面，部分企業存在工時長、工作條件差的問題，勞動事故時有發生；  　　(3)在社會保障方面，覆蓋面和保護水平尚達不到國際最低標準；   　　(4)在就業和職業機會與待遇等方面，實際上存在不同形式的性別歧視；  　　(5)在強迫勞動、禁止童工勞動方面，我國未在《勞動法》中明確規定禁止強迫勞動，有的政策還被指責為強迫勞動；少數小型私人企業和鄉鎮企業中仍存在使用童工的現象，最惡劣形式的童工勞動事例也時有披露；  　　(6)在結社自由和集體談判權利方面，我國立法雖有明文規定，但由于價值觀不同，在權利的內涵和行使方式上與勞工標準存在重要差異。  　　5 完善我國的勞動法制建設，積極參與國際勞工保護：

　　我國是一個發展中國家，經濟水平還相當落后，法制建設不夠完善，因此在勞動安全和福利保障方面存在一些問題也是難免的。但經濟全球化的發展和我國加入世貿組織已經將勞工標準問題推到了我們面前。中國人世后面臨嚴重的勞動問題和勞資沖突，要求我們通過加強勞工標準立法和實施來加以規范和處理。而且，更加重視勞動標準的完善與實施，恰恰應該是社會主義中國的特色。