(5)SA8000體系的導人杜絕自我宣傳，有嚴格的認證制度。企業要取得資格必須接受嚴格的調查和檢查，而且即使獲得了資格，也要在六個月到一年的間隔期內進行定期檢查。認證資格的有效期只有三年，從而大大提高了SA8000體系的權威性。   　　2 SA8000與國際貿易掛鉤，對我國構成影響：  　　隨著我國加入世貿組織，特別是大型跨國公司加大在中國的投資和采購力度，我國企業受SA8000的影響越來越大。2003年德國進口商協會已制定了《社會行為準則》，規定德國進口商應經過SA8000協會授權，對其供應商(出口商)的社會行為進行審查。該準則有可能被法國和荷蘭的進口商協會所采用。而這三國的紡織品服裝進口份額占整個歐盟的50％以上，是我國紡織品輸出的主要市場之一。目前美國、法國、意大利等傳統采購中國輕工業產品的貿易組織，也正在討論一項協議，要求將中國紡織服裝、玩具、鞋類生產企業通過SA8000認證，作為選擇供應商的依據。據報道，2002年珠三角有兩家企業由于不符合SA8000標準，跨國公司要求其中一家企業進行整頓，否則就不下訂單，而另一家企業則干脆被停了訂單。去年不少歐美批發商、零售商也已向珠三角一些企業明確表示了這方面的要求。因此，廣東的媒體上有報道稱：“如果美國啟動SA8000機制，對我國的勞動密集型產業造成的損失將不可估量，對珠三角一些專門做歐美國家產品出口的企業會帶來毀滅性的打擊。 　　3 加入SA8000認iiE是必然趨勢：  　　有人質疑SA8000是對中國勞動成本比較優勢的惡意打壓，是西方國家強加給中國的貿易壁壘，應當進行抵制。筆者認為，這只是代表了某些利益集團的觀點。在當前的國際和國內環境中，保護勞工權益，積極參與SA8000認證，無論從社會文明還是企業發展的角度考慮，都是非常必要的。　　(1)SA8000標準是社會良知對資本權力進行的一種制約，它同我國的《勞動法》及相關的法規一樣，宗旨是為了保護勞動者的權益不受侵犯。仔細研究一下SA8000的各項條件，可以發現，除自由結社和強迫勞動問題外，許多條件跟我國政府頒布的勞動保護政策都是同的。有些標準如工作時間，我國的立法規定甚至超過了它的標準。隨著我國加入世界貿易組織，國內的勞動法制向國際通行的勞工標準靠攏，這是一個必然趨勢，也是中國的勞動關系規范與勞動權益保障的必然要求。國內企業及早進行SA8000的認證，是順勢而動的明智之舉。