“到目前為止，我國出口企業(yè)因?yàn)闆]有通過SA8000認(rèn)證而不能出口的事例尚未發(fā)現(xiàn)，企業(yè)不要盲目地去認(rèn)證”，國家認(rèn)證認(rèn)可監(jiān)督管理委員會副主任劉卓慧希望通過記者發(fā)出這樣一個信息。她特別指出，SA8000認(rèn)證不適合中國國情，近一段時期以來的SA8000/List_22.html">SA8000認(rèn)證熱潮是境內(nèi)外媒體炒作的結(jié)果。

    劉卓慧向記者介紹，去年底以來，境內(nèi)外的一些媒體大量刊載有關(guān)企業(yè)社會責(zé)任認(rèn)證特別是SA8000認(rèn)證的消息、評論和一些不切實(shí)際的說法。由于缺乏引導(dǎo)，使企業(yè)造成誤解，似乎SA8000/List_21.html">企業(yè)社會責(zé)任認(rèn)證就是SA8000/List_22.html">SA8000認(rèn)證、SA8000將成為新的企業(yè)管理的“潮流”。于是，境外機(jī)構(gòu)紛紛到國內(nèi)開展培訓(xùn)和認(rèn)證工作，各地的培訓(xùn)班熱火朝天，大有山雨欲來風(fēng)滿樓之勢。



SA8000不是出口的必要條件 據(jù)了解，1997年，美國一家非政府組織“社會責(zé)任國際”（簡稱SAI）咨詢委員會起草了一份SA8000/List_21.html">社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，即SA8000，并以此為評價依據(jù)開展認(rèn)證活動。SA8000內(nèi)容包括：童工、強(qiáng)迫勞動、健康與安全、結(jié)社自由及集體談判權(quán)利、歧視、懲戒性措施、工作時間、報酬和管理系統(tǒng)九個方面，主要是解決生產(chǎn)鏈/供應(yīng)鏈的內(nèi)部勞資問題。

　　劉卓慧向記者介紹，美國的國家標(biāo)準(zhǔn)化組織尚未承認(rèn)SA8000/List_21.html">SA8000標(biāo)準(zhǔn)，國際標(biāo)準(zhǔn)化組織的多數(shù)代表都認(rèn)為社會責(zé)任是一個非常重要的領(lǐng)域，但目前不應(yīng)該制訂社會責(zé)任的國際標(biāo)準(zhǔn),而應(yīng)制定指導(dǎo)性文件。她說，目前發(fā)達(dá)國家和發(fā)展中國家的分歧比較大，因此國際標(biāo)準(zhǔn)化組織決定成立一個專門的工作組，同時設(shè)兩個組長，由發(fā)達(dá)國家和發(fā)展中國家的代表分別擔(dān)任，這充分說明了SA8000/List_21.html">社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的復(fù)雜性。

　　記者注意到，SA8000實(shí)施幾年來，雖然引起了一些關(guān)注，但是到目前為止，全球只有354家企業(yè)獲得認(rèn)證，其中中國企業(yè)有54家。這一方面說明SA8000的影響遠(yuǎn)非媒體宣傳的那樣廣泛，另一方面說明這項認(rèn)證在中國過熱�！巴ㄟ^了SA8000/List_22.html">SA8000認(rèn)證也不能完全說明企業(yè)就履行了社會責(zé)任，沒有做這項認(rèn)證的企業(yè)不能就說他沒有履行社會責(zé)任�！眲⒆炕壅f。

　　據(jù)劉副主任介紹，到目前為止，我國出口企業(yè)因?yàn)闆]有通過SA8000/List_22.html">SA8000認(rèn)證而不能出口的事例尚未發(fā)現(xiàn)，但由于不能滿足國際采購商的關(guān)于對加工企業(yè)有關(guān)社會責(zé)任的要求（通常是第三方評價或認(rèn)證）而影響出口的情況時有發(fā)生。反映比較多的問題是工作時間、職工工資、福利保障及加班問題等。

    我國是一個勞動密集型產(chǎn)品的出口大國，大量出口產(chǎn)品為服裝、紡織、鞋類、玩具、工藝品、運(yùn)動器材、日用五金等勞動密集型產(chǎn)品。由于我國外貿(mào)出口主要集中在歐美發(fā)達(dá)國家，而歐美國家正是提出和推動把勞工問題作為社會責(zé)任問題，試圖與貿(mào)易掛鉤的主要國家。因此，我國外貿(mào)出口行業(yè)需要對勞工標(biāo)準(zhǔn)問題、勞工標(biāo)準(zhǔn)與貿(mào)易掛鉤等問題進(jìn)行認(rèn)真的研究。