1、  公司是否有明確的招工程序，并采取有效的措施鑒別工人年齡和年齡文件：


2、  公司是否保存所以工人的人事檔案，包括年齡文件副本和入職日期：


3、  公司是否建立未成年工名冊及工作崗位，是否辦理未成年工登記證和定期安排健康檢查，是否安排他們從事危險的或者有害健康的工作：


4、  工人是否了解公司的禁止童工和保護未成年工的政策和程序：


5、  若有發現童工，公司是否采取有效的補救措施，并通知當地勞動部門：


6、  工人是否清楚勞動合同的條款及公司規定，是否明白自由雇用的權利：


7、  公司是否保存工人身份證原件，工人是否需要交納押金：


8、  工人與公司是否有大額或長期的借貸關系，除了以工抵債外是否還有其它還債方式：


9、  通過合理的辭工申請，工人離開公司時能否領取全部工資：


10、        公司是否限制工人的行動自由，如工人下班后不能離開工廠或宿舍：


11、        公司是否強迫工人加班，如不加班可能遭到罰款或解雇：


12、        公司保安是否監視、脅迫或強迫工人勞動，限制工人行動自由：


13、        公司是否使用囚犯或勞改犯、或者使用監獄或勞改工廠作為分包商： 


14、        公司是否任命一名高級管理代表負責公司安全衛生工作，是否建立安全責任制度，將安全責任分配給各個級別的主管，并為他們提供合適的培訓：


15、        公司是否聘請外部安全專家進行定期安全衛生審核和評估，并提供職業建議：


16、        公司是否制訂合適而有效的安全衛生計劃和程序，向工人傳達，并有效執行：


17、        公司是否建立獎勵和懲罰措施，鼓勵工人遵守公司安全衛生規定和勞動紀律：


18、        公司是否定期檢查廠房和設備，如廠房結構、消防出口、消防器材、機器安全裝置、起重設備、鍋爐和壓力容器、化學危險品倉庫、應急照明設備和個人防護用品等等，確保工作場所的安全衛生至少符合法律的規定：


19、        公司是否定期測試工作場所的空氣質量，特別是有毒有害工作場所，如噴漆和電鍍車間：


20、        公司是否建立合理的工傷和意外事故報告和調查報告程序，采取合理的糾正措施，并保持合理的記錄：


21、        公司在過去的一年是否發生重大意外事故，如火災、因工傷亡事故，或者因違反安全法規遭到政府部門的警告或處罰： 



 


22、        公司是否建立工會或者類似代表工人的組織，如工友會、福利會或康樂會：


23、        工人代表是否經過選舉產生，張榜公布，并得到工人的認可：


24、        公司是否支持工人代表的活動，如提供場所、資金和時間：


25、        工人代表是否與公司管理代表定期和不定期召開會議，討論工人關心的問題，并保存會議記錄：