26、        公司是否與工人代表進行集體談判，簽署集體談判協(xié)議，并傳達給工人：


27、        公司是否歧視工人代表，工人代表是否享有平等的工作機會，是否可以在工作場所訪問工人而不受限制：


28、        公司在過去的兩年是否發(fā)生罷工或抗議行動，如有，原因是什么，又如何處理：


29、        公司政策、程序和守則是否含有歧視性的規(guī)定：


30、        公司日常運作活動是否有歧視行為：


31、        公司招工是否有年齡、性別等方面的限制：


32、        公司的工資報酬政策是否同工同酬、男女平等：


33、        公司決定雇用、加薪、升職、解聘和退休等事務(wù)的標準是什么：


34、        公司是否制訂明確的程序，指定專人負責(zé)處理歧視和性騷擾投訴：


35、        一旦發(fā)生歧視行為或者性騷擾，工人采取何種方式投訴：


36、        公司是否容許體罰和：


37、        公司是否發(fā)生打罵工人的行為，是否允許主管或保安打罵工人：


38、        公司是否制訂明確的獎懲制度，該制度是否合理合法，工人是否明白這些制度，工人不服處罰決定，他該如何投訴和申訴：


39、        公司工人違反廠規(guī)及懲罰行為是否有書面記錄，并完整保存：


40、        如果發(fā)生打罵工人的現(xiàn)象，工人如何投訴和申訴：


41、        公司是否保存完整而真實的工人工作時間記錄：


42、        公司采取何種方式記錄工作時間，工人上班或加班，是否可以不記錄工作時間：


43、        工人是否每周至少休息一天，工人是否有合理的工間休息時間：


44、        公司是否根據(jù)法規(guī)的規(guī)定計算和支付工人的加班工資：


45、        工人在一個以上的崗位工作是否分別記錄工作時間：


46、        工人是否需要將工作帶出工廠工作而不用記錄工作時間：



 


47、        工人是否需要完成“定額”而加班工作，但不用記錄工作時間：


48、        公司是否申請綜合計算工時制或不定時工作制，并合理安排工人休息：


49、        公司是否濫用綜合計算工時制、不定時工作制或集體談判協(xié)議：


50、        公司是否提供完整而真實的工資數(shù)據(jù)，是記件工資制還是計時工資制：


51、        工人標準工作時間的工資是否達到當?shù)刈畹凸べY標準，并能滿足工人的需要：


52、        公司是否支付每年10天的法定假期工資：


53、        公司的臨時工、學(xué)徒工、試用工的期限多長，他們的工資如何計算和發(fā)放：


54、        公司是否為女工提供至少90天的有薪產(chǎn)假：


55、        公司是否為工人辦理社會保險，包括工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療、生育和失業(yè)保險：


56、        公司是否按時發(fā)放工資，是否發(fā)生過拖欠工資的現(xiàn)象。