第一、有效地實(shí)施社會(huì)責(zé)任守則有利于保護(hù)和提升公司品牌，避免公司品牌因勞工標(biāo)準(zhǔn)問題受到損害。 第二、推行社會(huì)責(zé)任守則可以幫助公司及其商業(yè)伙伴更好地遵守法規(guī)，避免商業(yè)活動(dòng)引起負(fù)面的法律訴訟。 第三、滿足消費(fèi)者的要求，避免消費(fèi)者抵制。 第四、實(shí)施SA8000能關(guān)注股東意見，避免因勞工問題的負(fù)面報(bào)道使投資者拋售股票，導(dǎo)致股價(jià)下跌。 第五、由于美國和歐洲已經(jīng)或即將建立對某些被認(rèn)為普遍存在勞工問題的國家，如印尼、中國和巴拿馬的貿(mào)易制裁制度，跨國公司在這些國家推行社會(huì)責(zé)任守則，可以避免受到貿(mào)易制裁。 第六、可以協(xié)助供應(yīng)商改善勞動(dòng)條件，提高管理水平，從而提高產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率，降低成本。 第七、SA8000標(biāo)準(zhǔn)較反傾銷更容易獲得西文國家的認(rèn)同，比反傾銷更容易取得證據(jù)且能更快獲得裁定。 第八、SA8000標(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)格實(shí)施必將為企業(yè)獲得競爭的優(yōu)勢、獲得可持續(xù)發(fā)展。 第九、SA8000作為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的杠桿，不僅可使企業(yè)離休干部鎰，更主要的是可獲得長遠(yuǎn)的商業(yè)利益。 第十、SA8000作為一種外力，從深層次為組織提供了一個(gè)規(guī)范的運(yùn)作模式。