SA8000即“社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”，是SocialAccountability8000的英文簡(jiǎn)稱(chēng)，是根據(jù)國(guó)際勞工組織公約、世界人權(quán)宣言和聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)益公約制訂的全球首個(gè)道德規(guī)范國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，1997年10月公布。其宗旨是確保供應(yīng)商所提供的產(chǎn)品，皆符合SA8000/List_21.html">社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。SA8000/List_21.html">SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地、任何行業(yè)、不同規(guī)模的企業(yè)。

SA8000與質(zhì)量管理體系及環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)審核的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。它主要關(guān)注的是人，而不是產(chǎn)品和環(huán)境。SA8000只有一個(gè)國(guó)際統(tǒng)一認(rèn)證機(jī)構(gòu)SAI（SocialAc�瞔ountabilityInternational），即社會(huì)責(zé)任國(guó)際。SA8000是保護(hù)企業(yè)內(nèi)部勞工的權(quán)利，它規(guī)定了企業(yè)必須承擔(dān)的對(duì)社會(huì)和利益相關(guān)者的責(zé)任。SA8000/List_21.html">SA8000標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)的要求包括：

1、不得使用或者支持使用童工；

2、不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動(dòng)，也不得要求員工在受雇起始時(shí)交納“押金”或寄存身份證件；

3、應(yīng)尊重所有員工結(jié)社自由和集體談判權(quán)；

4、反歧視原則；

5、不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語(yǔ)侮辱；6、工作時(shí)間要嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)胤�律要求�?br>
7、企業(yè)支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn)；

8、應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識(shí)，為員工提供安全健康的工作環(huán)境，采取足夠的措施，降低工作中的危險(xiǎn)因素，盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生，為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室、潔凈安全的宿舍，衛(wèi)生的食品存儲(chǔ)設(shè)備等；

9、高層管理階層應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)制定公開(kāi)透明、各個(gè)層面都能了解并實(shí)施的符合社會(huì)責(zé)任與勞工條件的公司政策。