①教育培訓，保證人員的基本素質；　　②推動４Ｓ，直至成為全員工習慣；　　③使員工嚴守標準，按標準作業；　　④形成溫馨明快的工作氛圍；　　⑤塑造優秀人才并鑄造戰斗型的團隊；　　⑥是企業文化的起點和最終歸屬。　　修養，必須制訂相關的規章和制度，進行持續不斷的教育培訓，持續地推行5S中的前4S，直到成為全公司員工共有的習慣，每一個人都知道整理、整頓、清掃、清潔的重要性。要求每一個員工都嚴守標準,整理、整頓、清掃、清潔都要按照標準去作業。　　一個優秀的人才，他應永遠知道如何把東西區分為必需的跟非必需的、東西要取放迅速、在他責任區域內應該把他的事情做得很好，力爭做到零缺點。所以說，修養是企業文化的起點或最終歸屬。