建立對組織的意義雖然目前全國范圍內只有幾十家組織獲得職業安全衛生管理體系認證，但建立職業安全衛生管理體系并尋求認證必將成為國際新潮流，其給組織帶來的利益具體表現在以下幾方面：
　　(l)通過第三方評審，取得職業安全衛生管理體系認證證書，并對外公告與有關標準的符合性，從而提高公司的組織形象；
　　(2)體現管理者對員工的關心，建立"以人為本"的組織文化，增強公司凝聚力；
　　(3)最大程度地減少或消除組織經營的職業安全衛生風險，避免相關問題所造成的直接／間接損失，達到企業永續經營的目的；
　　(4)通過體系化和全員參與，完善內部管理；
　　(5)承諾符合法律法規和其他要求，主動守法，善盡組織的國際／社會責任；
　　(6)順應國際貿易的新潮流。
　　從全球體系認證、產品認證的發展趨勢看，職業安全衛生管理體系認證又將成為一種非關稅貿易壁壘。及早建立體系并通過認證，可幫助組織搶占國際貿易先機。 　　建立對組織的意義雖然目前全國范圍內只有幾十家組織獲得職業安全衛生管理體系認證，但建立職業安全衛生管理體系并尋求認證必將成為國際新潮流，其給組織帶來的利益具體表現在以下幾方面：
　　(l)通過第三方評審，取得職業安全衛生管理體系認證證書，并對外公告與有關標準的符合性，從而提高公司的組織形象；
　　(2)體現管理者對員工的關心，建立"以人為本"的組織文化，增強公司凝聚力；
　　(3)最大程度地減少或消除組織經營的職業安全衛生風險，避免相關問題所造成的直接／間接損失，達到企業永續經營的目的；
　　(4)通過體系化和全員參與，完善內部管理；
　　(5)承諾符合法律法規和其他要求，主動守法，善盡組織的國際／社會責任；
　　(6)順應國際貿易的新潮流。
　　從全球體系認證、產品認證的發展趨勢看，職業安全衛生管理體系認證又將成為一種非關稅貿易壁壘。及早建立體系并通過認證，可幫助組織搶占國際貿易先機。