建立對組織的意義雖然目前全國范圍內(nèi)只有幾十家組織獲得職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系認證，但建立職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系并尋求認證必將成為國際新潮流，其給組織帶來的利益具體表現(xiàn)在以下幾方面：
　　(l)通過第三方評審，取得職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系認證證書，并對外公告與有關(guān)標準的符合性，從而提高公司的組織形象；
　　(2)體現(xiàn)管理者對員工的關(guān)心，建立"以人為本"的組織文化，增強公司凝聚力；
　　(3)最大程度地減少或消除組織經(jīng)營的職業(yè)安全衛(wèi)生風險，避免相關(guān)問題所造成的直接／間接損失，達到企業(yè)永續(xù)經(jīng)營的目的；
　　(4)通過體系化和全員參與，完善內(nèi)部管理；
　　(5)承諾符合法律法規(guī)和其他要求，主動守法，善盡組織的國際／社會責任；
　　(6)順應國際貿(mào)易的新潮流。
　　從全球體系認證、產(chǎn)品認證的發(fā)展趨勢看，職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系認證又將成為一種非關(guān)稅貿(mào)易壁壘。及早建立體系并通過認證，可幫助組織搶占國際貿(mào)易先機。 　　建立對組織的意義雖然目前全國范圍內(nèi)只有幾十家組織獲得職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系認證，但建立職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系并尋求認證必將成為國際新潮流，其給組織帶來的利益具體表現(xiàn)在以下幾方面：
　　(l)通過第三方評審，取得職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系認證證書，并對外公告與有關(guān)標準的符合性，從而提高公司的組織形象；
　　(2)體現(xiàn)管理者對員工的關(guān)心，建立"以人為本"的組織文化，增強公司凝聚力；
　　(3)最大程度地減少或消除組織經(jīng)營的職業(yè)安全衛(wèi)生風險，避免相關(guān)問題所造成的直接／間接損失，達到企業(yè)永續(xù)經(jīng)營的目的；
　　(4)通過體系化和全員參與，完善內(nèi)部管理；
　　(5)承諾符合法律法規(guī)和其他要求，主動守法，善盡組織的國際／社會責任；
　　(6)順應國際貿(mào)易的新潮流。
　　從全球體系認證、產(chǎn)品認證的發(fā)展趨勢看，職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系認證又將成為一種非關(guān)稅貿(mào)易壁壘。及早建立體系并通過認證，可幫助組織搶占國際貿(mào)易先機。