c) 包括對遵守與其環(huán)境因素有關的適用法律法規(guī)要求和其他要求的承諾；

    d) 提供建立和評審環(huán)境目標和指標的框架；

    e) 形成文件，付諸實施，并予以保持；

f) 傳達到所有為組織工作或代表它工作的人員;

g) 可為公眾所獲取。

4.3 策劃

4. 3. 1 環(huán)境因素

組織應建立、實施并保持一個或多個程序，用來

a)識別其環(huán)境管理體系覆蓋范圍內的活動、產品和服務中它能夠控制或能夠施加影響的環(huán)境因素，此時應考慮到已納入計劃的或新的開發(fā)、新的或修改的活動、產品和服務等因素；

b)確定對環(huán)境具有，或可能具有重大影響的因素（即重要環(huán)境因素）。

組織應將這些信息形成文件并及時更新。

組織應確保在建立、實施和保持環(huán)境管理體系時，對重要環(huán)境因素加以考慮。

4.3.2 法律與其他要求


組織應建立并保持程序，用來確定適用于其活動、產品或服務中環(huán)境因素的法律，以及其他應遵守的要求，并建立獲取這些法律和要求的渠道。






4.3.2 法律法規(guī)與其他要求

組織應建立、實施并保持一個或多個程序，用來

a）識別適用于其活動、產品和服務中環(huán)境因素的法律法規(guī)要求和其他應遵守的要求，并建立獲取這些要求的渠道;

b） 確定這些要求如何應用于它的環(huán)境因素。


組織應確保在建立、實施和保持環(huán)境管理體系時，對這些適用的法律法規(guī)要求和其他環(huán)境要求加以考慮。

4.3.3 目標和指標

組織應針對其內部每一有關職能和層次，建立并保持環(huán)境目標和指標。環(huán)境目標和指標應形成文件。

組織在建立與評審環(huán)境目標時，應考慮法律與其他要求，它自身的重要環(huán)境因素、可選技術方案、財務、運行和經營要求，以及各相關方的觀點。

目標和指標應符合環(huán)境方針，并包括對污染預防的承諾。

4. 3. 4 環(huán)境管理方案

    組織應制定并保持一個或多個旨在實現(xiàn)環(huán)境目標和指標的方案，其中應包括：

    a) 規(guī)定組織的每一有關職能和層次實現(xiàn)環(huán)境目標和指標的職責；

    b) 實現(xiàn)目標和指標的方法和時間表。


如果一個項目涉及到新的開發(fā)和新的或修改的活動、產品或服務，就應對有關方案進行修訂，以確保環(huán)境管理與該項目相適應。

4.3.3 目標、指標和方案

組織應針對其內部有關職能和層次，建立、實施并保持形成文件的環(huán)境目標和指標。

如可能，目標和指標應可測量。目標和指標應與環(huán)境方針相一致，并包括對污染預防、持續(xù)改進和遵守適用的法律、法規(guī)要求及其他要求的承諾。

    組織在建立和評審環(huán)境目標時，應考慮法律法規(guī)要求和其他要求，以及它自身的重要環(huán)境因素。此外，還應考慮可選的技術方案、財務、運行和經營要求，以及相關方的觀點。