4.策劃并實施有關的培訓。新版標準在培訓工作上比1996版標準更加強調“能力”。借鑒ISO 19011標準中關于能力的定義可知，能力是經過驗證的個人素質、應用知識和技能。對于EMS獲證組織來講，在其員工應具備的應用知識結構中，對法律法規要求的了解和掌握是必需的。因此，組織應當識別適當的對象（特別是從事組織所確定的、可能具有重大環境影響工作的人員），識別適當的法規要求，在二者之間建立合理的搭配關系，使法規要求深人人心，使各類人員均具備“能力’講勝任工作。
    例如：對于項B管理人員，應有針對性地培訓有關環境影響評價、清潔生產、污染預防等方面的法律法規、技術政策、技術要求等；對于具體負責污染治理和控制的崗位員工，應當培訓有關排放標準、監測規范、監測方法等；對于廣大員工，應當培訓與環保法、消防法有關的應急預案等內容。
    5.作為外來文件，直接傳達、應用法律法規文本。
    新版標準正式引用了ISO 9001標準中“外來文件”的提法，可以將適用的法規要求作為一種策劃和運行EMS所需的外來文件進行標識、發放與管理。這是應用法規要求最簡單、便捷和直接的手段,可酌情使用。
    .6 策劃合規性評價，以檢查作為促進法規要求落實的輔助手段。
    “合規性評價”作為新條款在新版標準中被提出，充分展示了守法承諾在整個EMS中的重要作用，突顯了法規要求在體系中的位置和高度。在日常監控環節中，組織必須對在前文所述表一中識別出的所有適用法律法規條款一一驗證與核實，使守法水平持續保持并逐步提高。以往的經驗告訴我們，多數組織在此方面的工作不夠深人、細致和有效，應當結合新版標準轉換將這項工作實質化。
    三．如何對組織應用“臺現性評價”的狀況和法律法規符合性的狀況進行評價
    IAF專門編寫 《IS 14001管理體系符合性認證與法律法規符合性之間關系》白皮書的目的，是為了識別標準中與法律法規符合性直接相關的各項要求，探索認證審核中應該覆蓋的內容，以幫助利益相關方建立實施ISO 14001標準的合理期望。
    白皮書圍繞組織“合規性” 評價工作做了這樣的綜述：ISO 14001：2004標準要求組織“承諾”遵守適用于其環境因素和影響的所有法律法規要求，并進一步要求為支持這～承諾，組織要識別適用的法律法規要求，判定這些要求如何應用于它的活動、產品和服務，評估與所識別要求的符合程度，并對已存在或者出現的不符合采取糾正措施。新版標準同時要求，守法承諾和相關的支持活動要得到持續的保持。