工作三五年后，如何選擇跳槽？
 

跳槽是一種策略，要講究方法，才能跳的“高”跳的“穩”。現實生活中，導致跳槽的因素有很多，盲目辭職不僅會帶來壓力，甚至會面臨一定的風險，特別是工作多年的高級白領，更需要三思而后行。中華英才網職業顧問聯盟專家、北京道銳思管理公司的首席管理顧問周波先生，近日來到中華英才網的嘉賓訪談室就這些話題與廣大的求職者進行了一次在線訪談。關于這個話題，周先生明確指出，跳槽前要明確三點：第一、為什么要跳槽；第二、我憑什么跳槽；第三、我該怎么樣跳槽，只有將這三個問題深思熟慮后，方能實施你的跳槽計劃”。

找出跳槽的原因

跳槽意味著在工作和生活方面將有新開始， 很多人往往因為一時的沖動或跟風而盲目辭職，不僅帶來很多壓力和困惑，甚至會將自己的職業發展擱淺和改變。因此跳槽前一定要經過慎重的分析，有些人往往因為工作壓力大或是與經理同事不和，造成精神極度緊張而萌生去意；也有人以追求高薪酬福利為目的而跳槽；更有很多人因公司的嚴格制度不能“騎驢找馬”，而在辭與不辭間徘徊不定。

在這些眾多的困惑問題面前，周波分析說：第一、在面對工作壓力與經理關系不和的情況下，先分析一下自己，從自身找原因，看看自己為什么會得到領導這樣的“禮遇”，只有經過分析，才能在以后的工作中避免同樣的待遇。第二、把高的薪酬福利作為跳槽目的，要取決于職業生涯處在什么階段，如果是剛入職不到五年，還沒有自己的核心能力，就為薪水而跳槽，顯然是不明智的。如果本領很高，而目前的薪水無法體現你的價值，通過跳槽來獲得所期望的薪水，也是不錯的選擇，因此以薪酬為跳槽目的是否明智，關鍵在于你目前的所需。第三、跳槽與公司制度中是否限制“騎驢找馬”關系不大，如果不清楚為什么要跳槽，也沒有跳的實力，即使公司批準你騎驢找馬，你也肯定找不到，反之，如果你很清楚自己為什么要跳槽，又很有實力，即使你自己不找，獵頭公司也會幫你找到“馬”。

跳槽所憑借的資本

當今企業在選擇人才的時候，能力成為首要條件，但在跳槽時，不同職業類型的人士應該注意的方面有所不同。

作為技術開發人員，往往在工作四五年后，感到很盲然。周波老師建議說，在長遠發展目標不明確的情況下，可以先分析自己還擅長什么，三五年的技術開發工作經驗，一定會讓你對產品技術有所了解，如果你擅長和人打交道，可以嘗試做產品銷售；如果不愿離開技術領域，可以考慮做技術支持和培訓，甚至還可以以技術為資本，去開創自己的事業。