AVE是 德國外貿零售商協會。要求其會員企業的全球供貨商在生產過程中遵守 國際勞工組織的基本勞動標準，包括取消強制勞動、禁止就業與職業歧視以及真正廢除童工等。德國的外貿企業在簽署貿易合同時，要求供貨商必須保證履行支付最低標準工資和不雇傭 童工等承諾，否則德國進口商將不進口有關產品。合同的執行將由獨立的顧問負責監督。該 協會的會員企業包括翱拓、阿迪達斯、麥德龍和嘉士達等許多德國知名企業。該倡議得到德 聯邦政府的支持，聯邦的技術合作公司（GTZ）將負責該協會的自律義務在 孟加拉國、馬來西亞、印度和 中國等共15個國家的實施。
資料延伸：

    SA8000及 社會責任標準幾個月來成為國內企業關注的話題。在德國，絕大多數零售貿易企業參加一種AVE模式。它是德國零售貿易外貿聯合會（AVE）在SA8000基礎上開發的一套行業社會責任模式。已有270家供貨商接受了AVE行業模式的認證，這些供貨商主要來自 亞洲國家，以及 東歐的羅馬尼亞和 保加利亞等國家。

    AVE官員洛倫茨 貝爾曹在接受本報記者采訪時說，在SA8000之外設立AVE模式，是適應現實需要。SA8000標準苛刻，供貨商幾乎無法把它化為現實。在 歐洲，企業也很難達到這一標準。據國際認證服務商 瑞士SGS—ICS公司托馬斯 謝利加介紹，歐洲一些公司借助于行為準則來解決社會公正問題，這些準則往往也參照SA8000，但條文經常沒有SA8000那樣苛刻，而且執行起來的費用也較低。貝爾曹說，AVE模式是德國唯一作為監管社會責任的行業解決方案，此外，各個企業內部也有自己的監督方案。AVE認證已經在德國和 荷蘭得到認可，正在歐洲范圍內推行，荷蘭、西班牙、 瑞典和瑞士的企業也以“商業社會服從行動”的名義加入其中。貝爾曹說：“AVE成員幾乎都是AVE模式的參與者，原則上德國和荷蘭零售貿易業的絕大多數企業實行AVE模式。”

    2003至2004年，AVE及其項目伙伴德國技術合作協會在11個重要的出口國舉辦了AVE模式認證前的信息講座，包括今年2月和3月在中國舉辦的相關活動。貝爾曹說，中國已有接受AVE認證的供貨商。

    對于有關SA8000將人權與貿易掛鉤可能成為貿易壁壘的一種形態的看法，貝爾曹表示可以理解但并不認同。他認為，貿易公司非常關注外國供貨商的社會責任表現，不僅因為貿易公司把社會責任視為企業責任的重要組成部分，更多是出于現實考慮：即如果出現產品背后存在所謂不符合社會責任的情況，貿易公司將面臨國內勞工權益組織的批評和壓力。他認為，就這一點而言，社會責任標準并不是為了給中國和其它國家的供貨商設置額外條件，而是就這一難題找到一個總體解決方法