【咨詢內容介紹】

陽江/茂名wal-mart驗廠：集體談判結社程序

wal-mart驗廠咨詢

佛山市酷狄五金有限公司
 文件編號
 KD-005
 
版本
 A0
 
生效日期
 2013-11-01
 
制定
 人事部
 
審核
  
 
核準
  
 
主題
 集體談判及自由結社程序
 
    

1.0目的：

  為了使佛山市酷狄五金有限公司所有人員的集體談判及自由結社權利得以充分保障，特制定本程序。

2.0適用范圍：

適用于佛山市酷狄五金有限公司所有人員。

3.0程序內容

3.1 公司不歧視任何參加集體談判及自由結社的工人，員工的工作成績考評、薪資調整、晉職不受集體談判及自由結社因素的影響；

3.2員工不會因為自由結社或參加集體談判而受到公司處分、威脅或者辭退；

3.3 公司不會要求政府部門干涉員工的自由結社之權利；

3.4公司在聘用新員工時，員工是否結社或曾參加過集體談判不作為新員工錄用考評之依據，公司鼓勵員工參加合法團隊或參加集體談判，嚴禁任何人進行歧視。  （wal-mart驗廠）

3.5 公司成立員工代表大會和HSE委員會，員工代表和HSE委員由員工選舉產生，且員工代表和HSE委員不受任何歧視，員工代表和HSE委員可以代表員工與公司管理層就員工關心的問題進行溝通，及時解決公司員工關注的問題；

3.6 公司建立申訴制度，設立多種申訴渠道，如：員工代表和HSE代表、意見箱、熱線電話等，鼓勵員工積極向公司提出意見和建議，公司對員工的申訴進行保密，并對員工的意見和建議給予響應；

3.7 員工有自發在公司內組建合法社團之權利，公司則給予支持并提供活動的場所之便利，員工參與員工代表大會和HSE代表大會以正常出勤計算工資；不歧視自由結社或參加集體談判的員工；

3.8 員工在公司內不可組建傳銷、邪教組織或恐怖主義組織，如有發現將移交政府執法機構處理；

3.9 員工可以自由地參加公司內外的合法社團，但是，對于國家明令禁止的非法社

團，員工不得參加，如：傳銷組織、邪教組織或恐怖主義組織等。 （茂名wal-mart驗廠）

4.0工資協商，勞資雙方經過平等協商可以簽訂工資協商意見書，工資協商意見書規定不能低于當地的最低工資標準。工資協商由員工代表提出，由管理代表和員工代表開會討論，經協商一致后簽名進行確認，雙方各執一份。當本地最低工資調整時勞資雙方應重新協商并簽訂工資協商意見書。

5.0管理評審

5.1管理評審每年至少進行一次，評審小組成員至少應包括人事組、HSE委員會、員工代表大會相關的成員，根據最新的法律法規和客戶的要求對本程序進行修改，使本程序持續符合法律法規和客戶的要求，最近一次管理評審計劃安排在2014年11月。本程序經過管理評審后需與管理層和員工進行溝通和交流，可以采取培訓的方式，也可以將本程序張貼在公告欄內要求管理層和員工進行閱讀。

6.0 記錄

員工代表委員會組織架構圖

員工代表委員會會議記錄 

陽江/茂名wal-mart驗廠：集體談判結社程序

廣東中歐企業管理研究所

更新時間：2014/5/22 17:36:48