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湛江/南寧wal-mart驗(yàn)廠：雇傭未成年工規(guī)定

 

佛山市酷狄五金有限公司
 文件編號(hào)
 KD-006
 
版本
 A0
 
生效日期
 2013-11-01
 
制定
 人事部
 
審核
  
 
核準(zhǔn)
  
 
主題
 雇用未成年工規(guī)定
 

一、目的：

   為維護(hù)本公司未成年工的合法權(quán)益，保護(hù)其在生產(chǎn)勞動(dòng)中的健康，使本公  

   司雇用未成年工的相關(guān)工作符合國(guó)家法律及國(guó)際法律法規(guī)的要求。

 二、范圍：

   適用于未成年工招聘及相關(guān)的管理活動(dòng)。

三、定義：未成年工: 年滿16周歲，未滿18周歲的勞動(dòng)者。

四、作業(yè)要求與內(nèi)容：

4.1招聘人員在面試未成工時(shí)應(yīng)仔細(xì)檢查其身份證真假，詢問其家庭地址、身份證號(hào)碼、出生時(shí)間及屬相，防止用別人身份證進(jìn)廠，避免將童工招進(jìn)公司，確定應(yīng)聘員工已年滿16周歲未滿18周歲；

4.2對(duì)前來應(yīng)聘的未成工進(jìn)行面試時(shí)要強(qiáng)調(diào)他們是否是自愿受聘的，并告知我司對(duì)未成年工采取特殊保護(hù)，本公司不招聘非自愿工、強(qiáng)制勞工及抵債勞工，并保留面試記錄；

4.3未成年工進(jìn)公司后人事部首先在將其資料加入未成年工一覽表，安排進(jìn)行入職培訓(xùn)、安全培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)，安排至只上白班的部門上班；

4.4未成年工進(jìn)公司后簽訂二年期勞動(dòng)合同，試用期兩個(gè)月；

4.5本公司按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查：

  （一）安排工作崗位之前；

  （二）工作滿一年；

  （三）年滿十八周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過半年。

4.6未成年工的健康檢查，應(yīng)按未成年工特殊保護(hù)規(guī)定上的《未成年工健康檢查表》列出的項(xiàng)目進(jìn)行。

4.7本公司根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動(dòng)，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)。

4.8本公司免費(fèi)為未成年工體檢后持《未成年工健康檢查表》和《未成年工登記表》向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)分局辦理登記。勞動(dòng)行政部門根據(jù)《未成年工健康檢查表》和《未成年工登記表》，核發(fā)《未成年工登記證》，本公司未成年工持證上崗。

4.9各用人部門不得安排未成年工從事以下范圍的勞動(dòng)：

（一）《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的接塵作業(yè)；

（二）《有毒作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的有毒作業(yè)；

（三）《高處作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的高處作業(yè)；

  （四）《冷水作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的冷水作業(yè)；

  （五）《高溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫作業(yè)；

  （六）《低溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的低溫作業(yè)；

  （七）《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；

  （八）工作場(chǎng)所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)；

（九）有易燃易爆、化學(xué)性燒傷和熱燒傷等危險(xiǎn)性大的作業(yè)；

（十）連續(xù)負(fù)重每小時(shí)在六次以上并每次超過二十公斤，間斷負(fù)重每次超過

   二十五公斤的作業(yè)；

（十一）使用重型機(jī)械的作業(yè)；

  （十二）工作中需要長(zhǎng)時(shí)間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強(qiáng)迫體位和動(dòng)作頻率每分鐘大于五十次的流水線作業(yè)；

（十三）不安排加班、加點(diǎn)及夜班工作。

4.10由公司管理者代表負(fù)責(zé)對(duì)未成年工進(jìn)行跟蹤調(diào)查，確保公司的未成年工的合法權(quán)

    益得到保護(hù)，公司的未成年工政策符合法律和Walmart和BSCI的相關(guān)政策。

五、溝通和交流程序

5.1每年對(duì)管理層和員工進(jìn)行一次培訓(xùn)，要求他們了解公司關(guān)于未成年的相關(guān)政策。

5.2管理層和員工代表每年參加對(duì)本程序的管理評(píng)審。

六、管理評(píng)審

6.1本程序每年至少根據(jù)法律法規(guī)和客戶的要求進(jìn)行一次評(píng)審，評(píng)審小組成員由人事

組成員、員工代表、HSE委員，本年度管理評(píng)審計(jì)劃安排在2014年11月。

七、相關(guān)資料與法規(guī)

7.1未成年工特殊保護(hù)規(guī)定

7.2勞動(dòng)合同法

7.3童工/未成年工記錄表

 

湛江/南寧wal-mart驗(yàn)廠：雇傭未成年工規(guī)定

更新時(shí)間：2014/5/22 17:37:01